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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krug & Priester die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krug & Priester
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krug & Priester
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird nur selten gelobt. Des weiteren wird oft von Oben versucht das Mitarbeiterklima zu stören.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwei Veranstaltungen im Jahr, bei denen der Betriebsrat und die Geschäftsleitung ihre Themen zum Geschäftsjahr etc. berichten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind allesamt einzigartig. Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ein paar Ausreißer fallen beim Rest nicht ins Gewicht

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt in dieser Firma leider zu viel Pflichturlaub, da der Betrieb zu den Zeiten komplett geschlossen hat. Dadurch kann man im Jahr außerhalb dieser Zeiten keine zwei Wochen freinehmen. Da man auch nicht mehrere Tage durch Überstunden hintereinander freinehmen kann. Leider ist dies sehr schlecht gelöst.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist hier ein Stern noch zu viel. Oftmals wird man nur drangsaliert, man wird schlecht geredet und man versucht den „normalen“ Arbeiter klein zu halten. Viele Vorgesetzte sind für Ihre Abteilung nicht kompetent genug. Sozial sowie Fachlich. Nicht jeder ist so. Es gibt natürlich auch ausnahmen. Aber der Großteil ist leider nicht für eine Führungsposition geschaffen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer was zu tun. Mal mehr mal weniger. Aber dieser Punkt kommt auch oft auf den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin drauf an. Ob man selbst auch mehr will oder nicht.

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