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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlungen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Unbefristete Verträge. Super Kollegen. Unterstützung bei Weiterbildungen.
Das ganze Konzept dieses Betriebs ist meiner Ansicht nach nicht Zukunftsfähig. Es wird falsch investiert. Die Belegschaft wird bei Investitionen (Neue Maschinen etc.) zu wenig mit einbezogen. Manche Vorgesetzte nutzen ihren Posten schamlos aus, um Mitarbeiter zu drangsalieren oder klein zu halten. Es gibt für junge Mitarbeiter/innen kaum lohnenswerte Aufstiegschancen. Auch werden Fleiß und Qualität nicht belohnt. Man hat auch kaum Chancen Gehaltstechnisch aufzusteigen.
Es wird in vielen Ecken Geld wortwörtlich verbrannt, anstatt man es sinnvoll investiert.
Anständige Bezahlung für Mitarbeiter, die sich richtig Mühe geben. Auf Verbesserungsvorschläge mehr eingehen.
Sich Gedanken machen, warum viele Junge den Betrieb verlassen. Mehr Perspektiven für Mitarbeiter/innen setzen.
Man wird nur selten gelobt. Des weiteren wird oft von Oben versucht das Mitarbeiterklima zu stören.
Ich habe in diesem Betrieb meine Ausbildung gemacht. Zu meiner Ausbildungszeit war das Image des Betriebes sehr gut. Leider konnte man jährlich sehen, wie dieses Image tiefer und tiefer sank. Schade drum.
Es gibt in dieser Firma leider zu viel Pflichturlaub, da der Betrieb zu den Zeiten komplett geschlossen hat. Dadurch kann man im Jahr außerhalb dieser Zeiten keine zwei Wochen freinehmen. Da man auch nicht mehrere Tage durch Überstunden hintereinander freinehmen kann. Leider ist dies sehr schlecht gelöst.
Die Förderung von Mitarbeitern ist gut, wenn es um Weiterbildungen wie Techniker, Meister etc. geht. Ich, sowie Kollegen von mir wurden bei Weiterbildungen sehr gut unterstützt.
Das einzig Positive ist, dass das Gehalt pünktlich überwiesen wird. Und dass es Zusatzleistungen wie Urlaubs, Weihnachtsgeld und Leistungen wie der T-Zug gibt.
Ansonsten wird man nicht gerecht bezahlt. In Gehaltsverhandlungen wird man absichtlich gegenüber dem Personalleiter schlecht geredet. Es wird nach einer Punktetabelle die EG-Stufe ausgewertet. Hierbei fließen Weiterbildungen und sonstige Fachkenntnisse nicht mit ein. Was ein fataler Fehler ist.
Es gibt jährliche Audits. Hierbei wird alles schön geredet und es wird sich darauf vorbereitet. Würde der Auditor unangemeldet vorbeikommen, wäre ich mir sicher, dass es viele Probleme geben wird. Vieles ist leider auch in die Jahre gekommen und deshalb auch nicht mehr ganz rein.
Gut finde ich allerdings, dass der Betrieb die Mitarbeiter/innen beispielsweise beim AOK-Firmenlauf und sonstigen Sozialen Projekten unterstützt.
Die Kollegen sind allesamt einzigartig. Der Zusammenhalt ist sehr gut. Ein paar Ausreißer fallen beim Rest nicht ins Gewicht
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Man hilft diesen viel und man gibt acht auf diese.
Leider ist hier ein Stern noch zu viel. Oftmals wird man nur drangsaliert, man wird schlecht geredet und man versucht den „normalen“ Arbeiter klein zu halten. Viele Vorgesetzte sind für Ihre Abteilung nicht kompetent genug. Sozial sowie Fachlich. Nicht jeder ist so. Es gibt natürlich auch ausnahmen. Aber der Großteil ist leider nicht für eine Führungsposition geschaffen.
Es wird nicht viel digitalisiert. Nur das nötigste. Dazu hat man zum Teil sehr alte PC‘s. Man hat viel Zettelwirtschaft zu erledigen. Man hat einfach trotz mehrmaligen Aufforderung den Zeitpunkt verpasst die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Man hat zum Teil vieles noch komplizierter gemacht.
Es gibt zwei Veranstaltungen im Jahr, bei denen der Betriebsrat und die Geschäftsleitung ihre Themen zum Geschäftsjahr etc. berichten.
Durch alte Verträge verdienen Ältere sehr gut in diesem Betrieb. Junge motivierte Mitarbeiter/innen haben kaum eine Chance auf dieses Level zu kommen. Auch wenn Sie beispielsweise die doppelte Arbeit ausführen würden. Das Demotiviert die neuen/jungen Mitarbeiter/innen!
Es gibt immer was zu tun. Mal mehr mal weniger. Aber dieser Punkt kommt auch oft auf den Mitarbeiter, die Mitarbeiterin drauf an. Ob man selbst auch mehr will oder nicht.
Hat immer eine offene Tür für Persönliche Anliegen.
Gehalt immer Pünktlich, Urlaubsgeld, und Weihnachtsgeld...
Nicht mehr im Arbeitgeberverband....Keine Gleitzeit in der Produktion sondern nur im Büro. Produktion muss 75 min Mittagspause machen. Viel zu lange für manche die die Mittagszeit im Betrieb verbringen müssen. Das muss sich dringend ändern!!! Kein geeigneter Pausenplatz mit Tisch. Pause wird am Arbeitsplatz gemacht!!!Zudem keine Kantine!!!!
Bei gleicher Tätigkeit sollte auch das gleiche Gehalt gezahlt werden. Wobei Kollegen die schon länger im Betrieb und mehr Erfahrung (Weiterbildung ect) haben zum Teil weniger bekommen wie manche die noch nicht solange im Betrieb sind!!! Das sollte dringend geändert werden!!!!! Keine geeigneten Raucherplätze. Nichtraucherschutz nicht zufriedenstellend! Fenster können teilweise wegen den Qualm (Geruchsbelästigung) nicht geöffnet werden!!!!
Unregelmäßiges Feedback....
Das man gefordert wird
Die Gehaltsverteilung, Mitarbeiter die wenig leisten bekommen sehr hohe Löhne ausbezahlt nur weil sie schon lange zum Betrieb gehören. Junge Mitarbeiter die sehr viel leisten bekommen geringe Löhne
Etwas mehr mit den Angestellten kommunizieren
Das Gehalt kommt immer pünktlich! Urlaub wird nicht abgelehnt.
Siehe Verbesserungen
Gleichberechtigung der Kollegen gegenüber den Vorgesetzten! Mehr Lob und Kritik an die Arbeiter! Mehr Ehrlichkeit von den Vorgesetzten an den Mitarbeiter!