Moderner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das, dass Unternehmen versucht immer moderner zu werden und an sich zu arbeiten. Des Weiteren gibt es eine Vielzahl an Benefits (JobRad, Mitarbeiterrabattkarte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gewinnbeteiligung, Firmenfeiern, kostenlose Seminare), durch die Einführung der Mitarbeiter App gibt es eine schnelle und transparente Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Abschaffung von Hansefit gab es leider keine Alternative. Das Gehalt dürfte mehr sein, gerne auch über die Möglichkeit weiterer Benefits oder höhere Gewinnbeteiligung. Die Möglichkeit einer 4 oder 5 Tage Woche sollte umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte präsenter im Markt sein. Jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben, sich bei neuen Projekten mit einzubringen, ganz gleich welche Position im Unternehmen. Der Fokus sollte teilweise wieder mehr auf den Mitarbeiter gelegt werden. Schön wäre ein Benefit-System, damit jeder die Möglichkeit hat, das für ihn passende Benefit auszuwählen.
Arbeitsatmosphäre
angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre, jedoch könnte von den Vorgesetzten für gute Leistung auch mal gelobt werden
Kommunikation
über die Mitarbeiter App werden alle wichtigen Informationen und Änderungen kommuniziert. Die Marktleiter und Abteilungsleiter erhalten regelmäßig die entsprechenden Kennzahlen.
Kollegenzusammenhalt
in den meisten Fällen gibt es eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
hier gibt es noch Verbesserungsbedarf, es wir immer versucht frei wünsche umzusetzen. Allerdings ist das Unternehmen in Sachen Work-Life-Balance hinterher. Meiner Meinung nach sollte eine 5 Tage Woche auch im Handel zum Standard gehören. Auch die Möglichkeit eine 4 Tage-Woche anzubieten sollte überlegt werden.
Vorgesetztenverhalten
in den allermeisten Situation ist das Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Lediglich in Stresssituationen werden Entscheidung meiner Meinung nach zu unüberlegt getroffen und dann ohne einbeziehen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
dank der modernen Unternehmenskultur haben Frauen die gleichen Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen ist stetig dabei sich zu verbessern, unter anderem als to good too go Partner
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird ausnahmslos pünktlich gezahlt, ebenso zahlt das Unternehmen zweimal jährlich eine Gewinnbeteiligung (angepasst an die erzielten Gewinne). Der Stundenlohn, aber auch die Gewinnbeteiligung dürften höher ausfallen, langjährige Mitarbeiter sollten nicht außer acht gelassen werden.
Karriere/Weiterbildung
wenn auf Seiten des Mitarbeiters Interesse besteht gibt es eine Vielzahl an angeboten, sowohl intern als auch extern.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die wertvollen Anregungen.
Es freut uns sehr zu hören, dass Du unsere Bemühungen, modern zu bleiben und an uns zu arbeiten, schätzt. Die Vielzahl an Benefits wie JobRad, Mitarbeiterrabattkarte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gewinnbeteiligung, Firmenfeiern und kostenlose Seminare, sowie die Einführung der Mitarbeiter-App zur schnellen und transparenten Kommunikation sind uns sehr wichtig.
Wir bedauern, dass Du nach der Abschaffung von Hansefit keine Alternative gefunden hast und dass das Gehalt Deiner Meinung nach höher sein könnte. Wir nehmen diese Punkte sehr ernst und besprechen regelmäßig im Team, wie wir weitere Benefits oder höhere Gewinnbeteiligungen anbieten können. Zukünftig ist geplant, dass wir unsere Mitarbeiter-App intensiv nutzen, um Meinungsbilder und Ideen durch Umfragen die Benefitprogramme den Bedürfnissen anzupassen.
Die Möglichkeit einer 4- oder 5-Tage-Woche ist ein Vorschlag, den wir des Öfteren in unseren Überlegungen einbeziehen - hier sind einige Faktoren, die vorerst noch geklärt werden müssen, um die betrieblichen Abläufe nicht zu stören. Das Thema wird uns weiterhin im Fokus bleiben.
Deine Verbesserungsvorschläge, wie die Präsenz der Geschäftsführung im Markt zu erhöhen, können wir verstehen. Aufgrund unserer Struktur ist es allerdings wichtig, dass die Rahmenbedingungen für deine direkten Vorgesetzten gegeben sind, dass diese eigenverantwortlich und im Einklang mit unseren Unternehmenswerten und Mission, passende Entscheidungen treffen können und allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich bei neuen Projekten einzubringen.
Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre als angenehm und familiär empfindest. Wir werden darauf achten, dass gute Leistungen öfter gelobt werden. Auch die Kommunikation über die Mitarbeiter-App und die regelmäßige Information der Markt- und Abteilungsleiter sind Punkte, die wir weiterhin stärken wollen.
Das Vorgesetztenverhalten ist uns sehr wichtig, und wir werden darauf achten, dass Entscheidungen auch in Stresssituationen überlegt und unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden.
Wir sind stolz auf unsere moderne Unternehmenskultur, die Gleichberechtigung fördert, und darauf, dass alle Mitarbeiter, unabhängig vom Alter, gleich behandelt werden. Unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein werden wir weiter ausbauen. Hier startet noch dieses Jahr ein Projekt, welches wir in der Mitarbeiter-App nach den Ferien ankündigen werden, gerne ist jeder (unabhängig der Position im Markt) herzlichst eingeladen, dort mitzuwirken.
Nochmals vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Engagement.
Dein Feedback hilft uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße,
Marco Kruse