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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
DiensthandyDas, dass Unternehmen versucht immer moderner zu werden und an sich zu arbeiten. Des Weiteren gibt es eine Vielzahl an Benefits (JobRad, Mitarbeiterrabattkarte, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gewinnbeteiligung, Firmenfeiern, kostenlose Seminare), durch die Einführung der Mitarbeiter App gibt es eine schnelle und transparente Kommunikation
Wir haben viele Vorteile die uns gewährt werden
Man kann alles ansprechen! Und es wird nach Lösungen geguckt!
Man hat viele Fortbildungsmöglichkeiten und es wird immer versucht sich zu verbessern !
Jobrad ,Altersversorgung wird angeboten!
Ausbildungsfreundlich
Betriebliche KV (Kosten für Medikamente/Brille etc. werden erstattet, halbjährliche Gewinnbeteiligung, betriebsinterne Seminare zur Weiterbildung.
Der Fokus sollte immer auf die Mitarbeiter gelegt werden, denn ohne sie würde das Unternehmen nicht funktionieren. Hier gab es nach meinem Empfinden öfter Situationen, wo nicht im Sinne des Mitarbeiters gehandelt wurde. Es ist kein k.o. Punkt - aber definitiv Potential nach oben.
Nach der Abschaffung von Hansefit gab es leider keine Alternative. Das Gehalt dürfte mehr sein, gerne auch über die Möglichkeit weiterer Benefits oder höhere Gewinnbeteiligung. Die Möglichkeit einer 4 oder 5 Tage Woche sollte umgesetzt werden.
Das über den Kopf hinweg entschieden wird und es danach nicht mehr geändert wird
Schlechte präsentz,es wird nicht zu gehört
Die Kommunikation lässt wirklich zu wünschen übrig...wichtige Informationen kommen viel zu spät oder zu kurzfristig an !
Wenig Absprache mit Abteilungsleitern!
Langjährige/Treue und gute Mitarbeiter sowie Abteilungsleiter mehr entgegen kommen !
Sei es mit mehr Lohn oder Gewinnbeteiligung!
Krankenstand sinken indem man villt einen Bonus anbietet! Damit andere Mitarbeiter nicht ständig unter dem krankheitsstand leiden müssen!
Langjährige Mitarbeiter und Führungskräfte /Abteilungsleiter sollten besser Entlohnt werden und mehr wertgeschätzt werden.
Ein Lob kann ab und zu auch sehr viel bewirken!
faireres Gehalt, Fünf Tage Woche einführen, Urlaubsgeld bzw Weihnachtsgeld, hansefit, Umsatzbeteiligung für Führungskräfte (Marktleiter, Abteilungsleiter)
In einigen Läden für Reparaturen vielleicht mal investieren. Die Kommunikation unter den Märkten Insel und Festland.
Mehr drauf achten, dass die Mitarbeiter genug Freizeit bekommen und gerecht aufgeteilte Arbeitszeiten erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Kruse Supermärkte ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Interesse daran hat,kann man das machen.
Viele Fort- und Weiterbildungsprogramme.
Hier würde ich gerne 6 Sterne geben!
wenn auf Seiten des Mitarbeiters Interesse besteht gibt es eine Vielzahl an angeboten, sowohl intern als auch extern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kruse Supermärkte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt wird ausnahmslos pünktlich gezahlt, ebenso zahlt das Unternehmen zweimal jährlich eine Gewinnbeteiligung (angepasst an die erzielten Gewinne). Der Stundenlohn, aber auch die Gewinnbeteiligung dürften höher ausfallen, langjährige Mitarbeiter sollten nicht außer acht gelassen werden.
Gehalt geht immer mehr ! Aber langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt! Neueingestellte bekommen bisschen weniger oder gleiches gehalt !
Gehalt dürfte mehr sein
