Bereich FTK stark verbesserungsfähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nah am Wohnort und gut erreichbar.
- Katine, wenn man sie denn als Schicht’ler nutzen kann.
- Finanziell gut (zumindest mit altem Vertrag…).
- die Leitwarte, wenn nur auch mal die Klima richtig funktionieren würde…
Ich kann (leider) nicht sehr viel Positives hervorbringen, darum habe ich auch gekündigt, wie viele andere Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- das Schichtsystem ist eine Katastrophe, könnte leicht durch ein anderes Schichtsystem ausgetauscht werden, wenn man nur wollte und nicht in der Lethargie versinken würde.
- Führungskompetenzen werden nicht überprüft, kein Standard wie in anderen Unternehmen.
- Die katastrophale Personalsituation wird nicht hinterfragt bzw. nicht darauf reagiert.
- Urlaubssperre für die GR, findet natürlich genau in den Sommerferien statt.
- Marode Technik, das wenige Geld was man dann noch zur Verfügung hat, wird in unsinnige Projekte gesteckt. Warum wird hier nicht von der Werksleitung hinterfragt? Meine Herren, wacht endlich aus dem Tiefschlaf auf.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung im Werk Zielitz sollte sich die Führung im Bereich FTK mal mit Argus-Augen ansehen. Die Fluktuation ist begründet durch zwei Personen, wo man die “Kompetenz” in der Führung von Menschen prüfen lassen muss.
Nun los HR, werdet mal aktiv und überwindet die Lethargie, weggeschaut habt ihr und der BR über Jahre. Das Schiff ist am Sinken und an einem Kraftwerk hängt viel dran. Lieber ein paar Personen tauschen, als ganze Schichten neu besetzen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Niemand geht mehr gerne im Bereich FTK zur Arbeit. Andauernde Schichtunterbesetzung, marode Technik, eine unfähige Führung (die Meisterebene ist nicht gemeint) die weder technisch noch menschlich geeignet ist.
Kommunikation
Es ist wie auf dem Schiff, es gibt nur Befehle und Kritik. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht, höchstens dann, wenn sie der eigenen Meinung entspricht. Informationen, die für den Tagesbetrieb interessant wären, werden nicht weitergegeben.
Aber hey, man druckt für den Frühschichtrapport massig Papier, obwohl digital alles verfügbar und es zusätzlich auch noch Tablets gibt - sehr modern.
Kollegenzusammenhalt
Das war der einzige Grund, warum ich nicht schon früher gekündigt habe.
Work-Life-Balance
Marginal mit einem rollenden Schichtsystem. Zusatz Schichten sind natürlich an der Tagesordnung, weil die Schichten sonst unterbesetzt sind.
Vorgesetztenverhalten
Zitat: “Wenn’s Dir nicht passt, dann kannst du kündigen”. So ein kluger Ratschlag von einer FK. Hab mir den Ratschlag aber zu Herzen genommen und bin ihm gefolgt, wäre ich alleine nie drauf gekommen (Ironie aus). :)
Ansonsten unterirdisches Verhalten, was ich so noch nie erlebt habe und auch nie wieder erleben möchte. Danke für dieses Negativbeispiel in meinem Leben.
Interessante Aufgaben
Definitiv auf einem Kraftwerk gegeben, wenn nur die Technik nicht so marode wäre und Automatiken funktionieren würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich unfair behandelt. Passt schon.
Arbeitsbedingungen
Viel Stress bedingt durch die Führung und ihr mangelhaftes technisches Know How. Ständige Schichtunterbesetzungen multiplizieren den Stress nochmal. Einige Leute gehen jetzt noch in Rente, es ist also auch kein Licht am Horizont - im Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Siehe Image. Dampfleckagen werden mit Flatterband visualisiert und mit viel Glück irgendwann mal repariert. Prozessgasleckagen behandelt man genauso, kostet ja alles nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Adäquat für einen Konzern. Bei den neuen Arbeitsverträgen jedoch nicht mehr und andere AG bieten mehr.
Image
Regionale Rückendeckung stark am Sinken. Steuern werden nach Kassel abgeführt und der hässliche Abraumberg (liebevoll Kalimandscharo) bleibt und verschandelt die Region für Jahrtausende. Von der UTD (Untertagedeponie) fange ich erst gar nicht an.
Karriere/Weiterbildung
Dafür muss die Nase leider passen oder verwandtschaftliche Beziehungen vorherrschen. Leider wahr.