K+S 

Gruppe

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei K+S Gruppe scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikation, die Akzeptanz von Ideen und das respektvolle Miteinander. Insbesondere für Auszubildende gibt es regelmäßige Weiterbildungen, was auf eine Investition in die Entwicklung des Teams hindeutet. Zudem wird die entspannte und ruhige Arbeitssituation mit seltenem Stress positiv hervorgehoben.

Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wurden Bedenken hinsichtlich Stress und geringer Wertschätzung von Vorgesetzten geäußert. Insbesondere im Bereich FTK scheint es Unzufriedenheit aufgrund von Unterbesetzung, veralteter Technik und mangelhafter Führung zu geben. Es wurde auch berichtet, dass Mitarbeiter:innen für andere Aufgaben eingesetzt werden. Die Arbeitsatmosphäre scheint stark von den Kolleg:innen abhängig zu sein, was auf ein bunt zusammengewürfeltes Team hinweist. Trotz der komplexen Anlagen wird die Arbeit als machbar beschrieben.

Die Tätigkeiten bei K+S Gruppe variieren je nach Position und Bereich. Während einige Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Aufgaben und täglichen Herausforderungen berichten, empfinden andere die Arbeit als eher eintönig und repetitiv. Insbesondere im Verwaltungsbereich scheinen die Aufgaben monoton zu sein.

Für Praktikant:innen ist die Selbständigkeit und Abwechslung offenbar begrenzt, während Elektriker:innen im Stördienst eine breite Palette an Aufgaben haben. Trotz der interessanten Aspekte der Arbeit wird jedoch auch von umfangreichen und zeitlich knappen Aufgaben berichtet. Die Technik scheint nicht immer auf dem neuesten Stand zu sein, was in einigen Bereichen zu Herausforderungen führt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeitszeiten bis 14 Uhr sind, aber es gibt keine Möglichkeit für ein Auslandsjahr.

Insgesamt bietet die K+S Gruppe eine Mischung aus abwechslungsreichen und wiederkehrenden Aufgaben, wobei die Erfahrung stark von der spezifischen Rolle und dem Bereich abhängt.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei K+S Gruppe scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen loben das Unternehmen als einen der bestbezahlten Arbeitgeber im Werratal, mit pünktlicher Gehaltsauszahlung und zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer Gewinnausschüttung bei guter Leistung. Die Bezahlung wird generell als überdurchschnittlich für die Region angesehen, obwohl sie im Vergleich zu Ballungsräumen nichts Besonderes ist.

Andererseits gibt es Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit und Fairness der Gehaltsstrukturen. Es wurde bemerkt, dass Mitarbeiter:innen auf gleicher Ebene unterschiedlich entlohnt werden und dass es seit langer Zeit keine signifikante Lohnerhöhung gab, trotz guter Dividendenauszahlungen. Zudem gibt es scheinbar begrenzte Möglichkeiten, in höhere Tarifgruppen aufzusteigen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt, insbesondere wenn sie Aufgaben von verschiedenen Berufsgruppen übernehmen.

Bei K+S Gruppe wird Weiterbildung großgeschrieben und bietet sowohl interne als auch externe Möglichkeiten. Insbesondere nach der Ausbildung bestehen hohe Übernahmechancen und Optionen für weiterführende Schulen wie Techniker- oder Meisterschulen, die vom Unternehmen finanziert werden. Auch ein duales Studium wird als Aufstiegsmöglichkeit angeboten.

Allerdings scheint es Unterschiede zwischen den Abteilungen zu geben. Während in einigen Bereichen Weiterbildung unterstützt und gefördert wird, trifft dies nicht auf alle zu, beispielsweise im Bereich Logistik. Zudem wird betont, dass Beziehungen einen entscheidenden Einfluss auf die Karrierechancen haben können, manchmal sogar mehr als Leistung oder Noten. Daher wird empfohlen, proaktiv zu sein und Eigeninitiative zu zeigen, um die Karrierechancen zu verbessern.