Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die K+S Gruppe, ein beliebter Arbeitgeber in der Region, bietet eine gute Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Arbeitsklima. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit für Ideen und die Möglichkeit zur Weiterbildung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf veraltete Anlagen und ein teilweise negatives Arbeitsklima. Die Gleichberechtigung wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl Fortschritte gemacht werden. Das Vorgesetztenverhalten ist sehr personenabhängig und reicht von sehr gut bis zur absoluten Fehlbesetzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation und Akzeptanz von Ideen
Kollegiales Arbeitsklima
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Veraltete Anlagen und Technik
Teilweise negatives Arbeitsklima
Ungleichgewicht bei der Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der K+S Gruppe wird als überwiegend positiv beschrieben. Die offene Kommunikation und Akzeptanz von Ideen schaffen ein gutes Arbeitsklima, in dem ein respektvolles Miteinander gepflegt wird. Weiterbildungen für Auszubildende sind regelmäßig Teil des Angebots, was die berufliche Entwicklung unterstützt. Zudem wird die Arbeitssituation als entspannt und stressfrei empfunden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem schlechten Arbeitsklima in bestimmten Bereichen und einer teilweise negativen Stimmung. Die Unzufriedenheit im Bereich FTK scheint auf Unterbesetzung, veraltete Technik und mangelnde Führung zurückzuführen zu sein. Auch die Zustände der Ausbildungswerkstatt und der Umgang mit Kameraüberwachung und Abmahnungen werden kritisch gesehen. Es wird betont, dass das Arbeitsklima stark von der jeweiligen Abteilungsleitung und den Kolleg:innen abhängt. Die Beliebtheit als Arbeitgeber in der Region scheint zudem auf mangelnde Alternativen zurückzuführen zu sein.
Die Aufgaben bei K+S Gruppe sind vielfältig und bieten stets neue Herausforderungen. Dies kann besonders spannend und abwechslungsreich sein, jedoch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeit als wiederholend und monoton, insbesondere in der Verwaltung. Es wird betont, dass es immer viel zu tun gibt, was auf ein hohes Arbeitspensum hinweist.
Die Technik ist laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen nicht immer auf dem neuesten Stand und Automatiken funktionieren nicht immer zuverlässig. Das kann zusätzliche Herausforderungen mit sich bringen. Zudem besteht bei einigen die Sorge, dass leistungsfähige Mitarbeiter:innen nicht genügend Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Gehaltssteigerung haben.
Es wird auch angemerkt, dass es wenig Abwechslung für Praktikant:innen gibt und diese oft Reinigungsarbeiten erledigen müssen. Auslandsjahre oder ähnliche Möglichkeiten scheinen bei K+S Gruppe nicht gegeben zu sein. Es ist wichtig, diese Aspekte bei einer Entscheidung für oder gegen eine Position bei K+S Gruppe zu berücksichtigen.
Bei K+S Gruppe zeigt sich das Vorgesetztenverhalten als facettenreich und personenabhängig. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die direkte und korrekte Art ihrer Vorgesetzten, während andere eine gewisse Intransparenz und Unberechenbarkeit bemängeln. Es wird empfunden, dass es Tage gibt, an denen man den Vorgesetzten lieber aus dem Weg geht.
Es scheint jedoch auch Herausforderungen zu geben. So wird berichtet, dass veraltete Methoden wie das Siezen der Ausbilder:innen, während die Mitarbeiter:innen geduzt werden, zum Einsatz kommen. Zudem wird ein Mangel an persönlicher Interaktion und Kommunikation bemängelt, da diese oft nur per E-Mail erfolgt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten nicht wertgeschätzt oder gar ignoriert.
Die Meinungen über die Kompetenz der Vorgesetzten sind geteilt. Während einige ihr "Bestes" geben, werden andere als inkompetent wahrgenommen. Es wird vorgeschlagen, das Verhalten der Vorgesetzten zu überprüfen, um mögliche Verbesserungspotenziale aufzudecken.
Die K+S Gruppe zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus, der von den Mitarbeiter:innen hochgeschätzt wird. Dieser Zusammenhalt zeigt sich besonders in der Schichtarbeit, wo die Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und sowohl für private als auch für Arbeitsgespräche genügend Zeit finden. In bestimmten Bereichen des Unternehmens funktioniert dieser Zusammenhalt besonders gut.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass das Gemeinschaftsgefühl bei K+S dazu beiträgt, die Fluktuation im Unternehmen niedrig zu halten. Einige Mitarbeiter:innen bleiben sogar trotz anderer negativer Punkte im Unternehmen, was auf den guten Zusammenhalt untereinander zurückzuführen ist. Allerdings scheint es Unterschiede im Kollegenzusammenhalt gegenüber Führungskräften zu geben. Es wird berichtet, dass der Zusammenhalt unter den Angestellten gut ist, jedoch weniger gut gegenüber den Vorgesetzten. Es ist anzumerken, dass der Kollegenzusammenhalt von den einzelnen Kolleg:innen abhängt und es sowohl gute als auch weniger gute Kolleg:innen gibt.
Am Standort Merkers sind die Arbeitszeiten super , das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind sehr nett und man kann entspannt und strukturiert Arbeiten, ohne dem enormem Leistungsdruck ausgesetzt zu sein.
Auch als alleinerziehende Mama komme ich mit Arbeitszeiten super zurecht. Man wird nie schief angeschaut. Die Philosophie des "Kumpel" sein wird nicht nur unter Tage gelebt.
- das Schichtsystem ist eine Katastrophe, könnte leicht durch ein anderes Schichtsystem ausgetauscht werden, wenn man nur wollte und nicht in der Lethargie versinken würde. - Führungskompetenzen werden nicht überprüft, kein Standard wie in anderen Unternehmen. - Die katastrophale Personalsituation wird nicht hinterfragt bzw. nicht darauf reagiert. - Urlaubssperre für die GR, findet natürlich genau in den Sommerferien statt. - Marode Technik, das wenige Geld was man dann noch zur Verfügung hat, wird in unsinnige Projekte gesteckt. Warum wird hier ...
Überhaupt keine nachvollziehbare oder verständliche Karriere-Entwicklung, Bewertung von Mitarbeitern für Personal-Runden und Beförderungen erfolgt von "irgendwelchen" Leuten, die die betroffenen Personen i.d.R. überhaupt nicht persönlich kennen. Es gibt Spielregeln, an die sich das Management überhaupt nicht hält.
Am Standort Philippsthal, der schlechte Kollegiale Zusammenhalt, nur noch die Leistung zählt was aber mit dem Kollegen psychisch und auch physisch passiert spielt keine Rolle.
Verbesserungen währe nur, dass man den Fremdarbeiter Firmen mal die Nase langzieht, wenn die ihre Helme nicht tragen und sich nicht an die PSA am Werk halten.(Ja alle haben hier eine Helmpflicht)
Keiner hört auf den Pöbel... Standardaussage: Keiner wird gezwungen hier zu arbeiten. Wenns Dir nicht passt kannst Du ja gehen und Dir was Anderes suchen...
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K+S Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Es ist wie auf dem Schiff, es gibt nur Befehle und Kritik. Die Meinung der Mitarbeiter zählt nicht, höchstens dann, wenn sie der eigenen Meinung entspricht. Informationen, die für den Tagesbetrieb interessant wären, werden nicht weitergegeben. Aber hey, man druckt für den Frühschichtrapport massig Papier, obwohl digital alles verfügbar und es zusätzlich auch noch Tablets gibt - sehr modern.
Je Größer der Betrieb desto schwerer wird die Kommunikation, das ist überall so mit den direkten Vorgesetzten klappt meistens noch alles schwieriger wird es schichtübergreifend da geht vieles in der stillen post verlohren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Um Karriere zu machen, muss man im richtigen Augenblick mit wichtigen Leuten betrunken unter dem Tisch liegen. Leistung wird in der Regel nicht registriert. Karriere macht nur, wer Beziehungen hat. Es gibt viele Weiterbildungsangebote. Das kann helfen, wenn man außerhalb K+S einen neuen Job sucht. Innerhalb K+S ist Weiterbildung nutzlos (wenn auch gewünscht)!
Im Bereich Logistik nicht möglich. Keine Unterstützung für eine Weiterbildung, in anderen Abteilungen wird diese bezahlt und anschließend auch befördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
K+S Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet K+S Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden K+S Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 619 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 166 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei K+S Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
