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Jetzt Profil vervollständigen517 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
295 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 187 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Keiner hört auf den Pöbel...
Standardaussage: Keiner wird gezwungen hier zu arbeiten.
Wenns Dir nicht passt kannst Du ja gehen und Dir was Anderes suchen...
Geld für leichte Arbeit
Alles andere
Sehr schlechtes Arbeitsklima
Sehr schlecht
Großzügige Homeoffice Regelungen
Nicht vorhanden, Weiterbildung ist nicht erwunscht
Viel Geld für einen überflüssigen Job
Interessiert niemanden
Unterschiedlich, aber eher negativ
Wird keine Rücksicht drauf genommen
Vorgesetzte? Interessieren sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter, sagen nicht mal "Guten Morgen" und schreiben die Namen der Mitarbeiter falsch.
Katastrophe
Nicht vorhanden
Wer ruhig ist und nichts bemängelt,bekommt mehr Geld
Jeden Tag das selbe
Pünktliche Lohnzahlung
Kollegenzusammenhalt
Schichtmodelle
Auswahl der Führungskräfte
Arbeitsbedingungen unter Tage
Zuteilung der Tarifgruppen
Führungskräfte einstellen die nicht aus den eigenen Reihen kommen und diese Positionen aufgrund ihres Familiennamens erlangt haben.
Der beliebteste Arbeitgeber in der Region mangels alternativen
Wie man sich nach Außen gibt spiegelt nicht die Umstände innerhalb des Unternehmens wieder
3-Schichtmodell mit Wochenendarbeit trägt nicht gerade zu einem harmonischen Familienleben bei
Kann man in einem Satz sehr zutreffend beschreiben: Beziehungen schaden dem der keine hat!
Für die Region überdurchschnittlich, im Vergleich zu Ballungsräumen jedoch nichts besonderes
Gesetzliche Auflagen werden erfüllt, wobei Übergangsfristen bis zum letzten Tag ausgereizt werden
Einer der wenigen positiven Punkte, der dazu beiträgt das die Fluktuation nicht noch höher ist
Werden geachtet aber nicht mehr gefördert
Sehr personenabhängig, von sehr gut bis zur absoluten Fehlbesetzung ist alles vertreten
Umgebungsbedingungen unter Tage muss man mögen, gesundheitsfördernd ist es jedenfalls nicht
Kommt auf den Vorgesetzten an
Jeden Tag die selben Aufgaben, von Abwechslung keine Spur
Gehalt/Vergütung
Arbeitszeiten
Ausbilder
Umgang nicht auf Augenhöhe, auch wenn dies nach außen hin so aussehen soll
Aufgaben im Praktikum
Ausbildungswerkstatt das letzte Rad im Betrieb, alt und runtergekommen
Faire Arbeitszeiten
Azubis sind freundlich und es lässt sich gut mit ihnen arbeiten
Ausbilder soll man siezen aber selbst wird man gedutzt, veraltete Methoden
Wenig Abwechslung und selbständiges Arbeiten, als Praktikant muss man den Dreck der Gesellen sauber machen oder Schränke putzen
Ist abhängig von den Kollegen.
Etwas angekratzt durch verschiedene mediale Berichterstattungen.
Kurzfristiger Urlaub nicht immer möglich.
Ausbildung zur Führungskraft möglich.
Gehalt ist pünktlich. Man kann als Arbeiter in der STKL. 1 zwischen 2500-3000€ verdienen.
Es werden aufgrund von Auflagen der Behörden bzgl. Umwelt in die richtige Richtung gesteuert.
Ist abhängig von den einzelnen Kollegen.
Ältere werden geschätzt aber nicht gefördert.
Ist abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten.
Arbeiten ausschließlich unter künstlicher Beleuchtung. Darunter Staub Wärme und Abgasentwicklung.
1x im Jahr wird eine Leistungsbewertung durchgeführt.
Frauen werden bevorzugt.
Immer sehr viel zu tun.
Das alle gleich behandelt werden und Respektiert werden.Außerdem ist die Arbeit und Welt unter tage einzigartig und sehr interessant
Nichts
Schichtarbeit
Sehr Kollegial, kann man so direkt nichts sagen…
K+S bietet viele Möglichkeiten wie Duales Studium oder auch Technikerschule über den Betrieb zu machen, und somit in der Firma aufzusteigen…
War noch nie nen richtiger Frühaufsteher…
Man deutlich weniger bei uns im Umkreis bekommen…
Kann mich nicht beklagen… alles sind nett und erklären bei Problemen gerne wie es geht
Hier liegt es mehr oder weniger an mir… ich bin nicht gerade der fleißigste Mensch
Sind mehr oder weniger fast immer die gleichen Aufgaben… liegt aber einfach daran, dass wir nicht überall mitmachen können
Für das Bisschen an Dingen was wir können, wird das schon variiert damit es auch nicht hunz langweilig wird…
Der Respekt zwischen Azubi und Ausbilder ist auf einer vernünftigen Ebene… man darf sich mal nen Spaß erlauben, aber es sollte auf ner logischen Grundlage basieren…
Pünktliche Gehaltsüberweisung.
Mitarbeiter auf gleicher Ebene sollten auch gleich entlohnt werden. In der Realität ist das ausschließlich vom Vorgesetzten abhängig.
Vorgesetzte sollten auf ihr Verhalten hin geprüft werden.
Wirklich wichtige Informationen bekommt man nur über den Buschfunk mit.
Bezahlung, Kumpelmentalität, abwechslungsreiches Tätigkeiten
Kommunikation, in die jahre gekommene Technik, Salz an körperstellen an den kein salz sein sollte
Umwelteinflüsse weiter minimieren, weiterhin geld in die hand nehmen und die betriebe modernisieren, kommunikation verbessern.
Die Arbeitsathmosphäre ist Gut, mit Kollegen, Vorgesetzten und anderen Abteilungen kann man auf Augenhöhe Sprechen und Ideen werden offen Angenommen
Im werratal hat K+S ein guten image, K+S hat das werratal geprägt, jeder hat zumindest ein familienmitglied das hier arbeitet ob über- oder unter tage.
Im Vollkonti system schwer umzusetzen, muss man selbst sowie der partner wollen,…
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch angeboten.
Für eine Karriere ist vitamin B wichtiger,… die fetternwirtschafft ist im betrieb leider immernoch sehr weit verbreitet.
K+S ist im Werratal immernoch einer wenn nicht sogar der bestbezahlenste Arbeitgeber.
Durch das Betriebliche Geundheitsmanagement wird man gut unterstüzt.
Es gibt genug dokus die den betrieb in der luft zerreißen wollen viele Anklagepunkte sind überspitzt und übertrieben dargestellt aber ein bisschen Wahrheit kommt auch hier und da zu Vorschein,… K+S bemüht sich die Umwelteingriffe zu minimieren, das dies nicht von heute auf morgen wird sondern ein langsamer Prozess ist ist klar.
Die Kumpelmentalität wird noch groß geschrieben (zumindest von den Meisten)
Die älteren Kollegen bekommen posten die schonender sind. Im höheren alter glänzt man mit seiner erfahrung und nicht mit den muskeln.
In den meisten fällen nachvolziehbar aber wie in jeder firma gibt es auch tage wo man den vorgesetzten lieber aus dem weg geht.
Dies ist ein zweischneidiges schwert.
Zum einen in meiner abteilung (E-Werkstatt) wird großer wert auf ordentliches Werkzeug und material gelegt, wenn man etwas braucht oder einen verbesserungsvorschlag (IQW) hat wird dieser ohne große diskutiererei umgesetzt/beschafft.
In der Produktion sieht das dann anders aus, die anlagen sind alle in die jahre gekommen und werden nur langsam stück für stück überholt.
Trotzdem wird auf die Arbeitssicherheit Großer wert gelegt. Selbst die ältesten anlagen sind arbeitssicherheitstechnisch auf dem neuesten stand.
Je Größer der Betrieb desto schwerer wird die Kommunikation, das ist überall so mit den direkten Vorgesetzten klappt meistens noch alles schwieriger wird es schichtübergreifend da geht vieles in der stillen post verlohren
Aus meiner sicht gibt es keine Benachteiligungen von Frauen
Für mich (Elektriker Stördienst) immer, es gibt keinen tag an dem man das gleiche macht, an dem einen tag wechselt man Beleuchtung aus, schon klingelt das handy und man wühlt sich den rest der Schicht durch schaltschränke und betreibt fehlersuche. Abwechslung ist garantiert
Rechtzeitige Bezahlung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Beziehungen
Führungskräfte besser auswählen, oftmals nur Ja-Sager oder Leute die keine Entscheidungen treffen können.
Eher schlecht.
Stimmung der Mitarbeiter ist am Boden.
Kommt drauf an welche Abteilung.
Im Bereich Logistik nicht möglich. Keine Unterstützung für eine Weiterbildung, in anderen Abteilungen wird diese bezahlt und anschließend auch befördert.
Gehalt und Leistungen sind ok, nur gibt es kaum bis keine Möglichkeiten in Tarifgruppen zu steigen
Unter den Angestellten gut, gegenüber Führungskräften schlecht
Denken nur an sich.
Moderne Möbel oftmals „zu teuer“.
Angestellte werden meist nur vor vollendete Tatsachen gestellt
Kaum vorhanden, hier geht es oft nach Gesicht
Als einfacher Arbeiter wird man klein gehalten, es besteht Angst das man Zuviel kann und mehr Geld will
So verdient kununu Geld.