Chaos pur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Lohn wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ablauforganisation, Umgang mit älteren Kollegen, fehlender Nachwuchs in der Fertigung.
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf den Boden der Tatsachen zurück kommen, mehr Miteinander, Probleme lösen anstatt so lange aufzuschieben, bis es im Sande verläuft.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super. Zusammenhalt gut. Leider sieht man seinen Meister nur alle paar Wochen, da dieser immer in Meetings und Workshops muss, bei denen nur sehr selten bis gar nichts produktives Zustande kommt, obwohl er in der Werkstatt besser aufgehoben wäre.
Work-Life-Balance
Seit der Einführung der Ablauforganisation in der Produktion ist ein Leben mit Familie sehr schwierig geworden. Für Singles top!
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ( Meister) top! Alles darüber, hat den Überblick und die "einfachen Arbeiter " aus den Augen verloren. Kein Bezug mehr zur Produktion oder zum Produkt.
Interessante Aufgaben
Abwechslung am eingesetzten Bereich
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kulturell/ Geschlecht super, Gleichberechtigung bei Aufstiegschancen nicht vorhanden ( Vitamin-B)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Stellen mehr für Mitarbeiter, die aufgrund jahrelanger Schichtarbeit, krank geworden sind oder keine Schicht mehr arbeiten können. War früher anders.
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark sehr veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr Papier in der Fertigung trotz digitaler Transformation.
Auslagerungsbelege sind jetzt beschichtete Aufkleber anstatt ein Ausdruck auf Papier
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Image
Durch Probleme in den letzten Jahren hat das Image im Umkreis von Pegnitz bis nach Nürnberg sehr gelitten.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Kollege,
schade, dass Sie einige Themen kritisieren, zu denen wir Veränderungen eingeleitet haben.
Daher nutze ich die Gelegenheit hier Ihnen ergänzende Informationen zu den Maßnahmen zu geben.
So haben wir, um mehr Nachwuchs in der Produktion zu haben, in 2023 die Anzahl an gewerblichen Auszubildenden erhöht.
Hinsichtlich des Images der KSB in der Region haben wir in den letzten Jahren und Monate erfreulich positive Meldungen über KSB, sowie Veränderungen
und Investitionen am Standort Pegnitz veröffentlicht. Die Rückmeldungen aus der Öffentlichkeit, die uns dazu erreichen sind sehr positiv.
Bei der Einführung der Ablauforganisation haben wir uns in sog. Familienräten um individuelle Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie gekümmert.
Diese Runden können Mitarbeitende über Ihre Meister einberufen, sollten diese zusammen keine Lösung finden.
Es freut mich zu lesen, dass das Verhältnis zu Ihrem Meister gut ist. Oft genug erlebe ich in Management Meetings, dass sehr wertschätzend die Aspekte der Produktionsmitarbeitenden diskutiert und berücksichtigt werden. Wir müssen schauen, dass das vielleicht besser bei Ihnen ankommt. Durch das Standortrahmenkonzept Pegnitz 2026 sind wir aktuell und in den nächsten Jahren in der Lage in den Maschinenpark und in die Infrastruktur investieren. Damit können wir auch für die Zukunft abwechslungsreiche und interessante Aufgaben bei KSB Pegnitz anbieten.