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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegialität
lange Betriebszugehörigkeit des Kollegiums → spricht für das Unternehmen
globaler Einsatz
positives Image → starke Firmenidentifizierung
Er erklärt mir alles sehr gut und hilft mir wenn ich nicht weiter komm
Mein Team, die Sicherheit und die technische Innovativität.
Meinung wird gehört und Veränderungen sind gewünscht
Faires Gehalt. Sehr soziale Führungspersonen
Die Rivalität zwischen den Betriebsräten der verschiedenen Standorte;
allgemeine "Zettelwirtschaft" (Excel for everything...);
teils über 20 Jahre alte Software, die mühselig am Leben erhalten wird;
die "machen wir (vermeintlich) billig in Indien"-Idee;
Abteilungsdenken (besonders: nicht zu erkennen, an welchen Stellen Fachleute anderer Bereiche konsultiert werden sollten);
ein Industrie-4.0-Unternehmen sein zu wollen, aber IT/Softwareentwicklung fast als Fremdkörper im Unternehmen zu sehen;
ein deutlicher Unwillen, einmal getroffene Entscheidungen zu korrigieren, selbst wenn sich herausstellt, dass die Annahmen falsch waren oder sich überholt ...
Niedrige Eingruppierung mit Leistungszulage kompensieren. Das ERA-System wurde hier leider nicht sachgemäß umgesetzt und der Betriebsrat hat es mitgetragen.
Interne Streitigkeiten. Große Teile des Betriebsrats entscheiden leider nur zu Gunsten des Arbeitgebers oder „bekriegen“ sich.
Ich persönlich entferne mit stetig von diesem Laden und ich kann diesen ach wirklich nicht empfehlen.
Arroganz, vom Vorstand bis zur Personalabteilung eine Blase von Menschen die am Zeitgeist vorbei mit Mitarbeitern umgehen, wie im Mittelalter
Keine Einhaltung von Datenschutz
Flurfunk mit genauer Diagnose über Kollegen
Immer Tarif nichts mehr
Kein 13 Weihnachtsgeld
Hektik und Stress
Dinaosauriermentalität
Es gibt immer was schlechtes zu sagen aber in Zeiten wie denen in wir gerade leben hat ein Arbeitgeber hofft Grad keine ander Chance,Dinge zu entscheiden mit denen nicht jede ein verstanden ist.
Der Mitarbeiter Angelegenheit wurde vom Mißmanagement verursacht und auf dem Rücken der älteren Mitarbeiter ausgetragen. Betriebsrat mal aus der Hüfte kommen.
Wieder auf den Boden der Tatsachen zurück kommen, mehr Miteinander, Probleme lösen anstatt so lange aufzuschieben, bis es im Sande verläuft.
Uns wird immer gesagt die Wertschöpfung findet im Büro statt. Bitte nochmals überprüfen.
Durch die digitalisierung müssten im Lager die EG Stufen neu bewertet werden .
Kindergartenzuschuss für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von KSB Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wer Support sucht, der bekommt den auch.
Abhängig von der Abteilung.
Hängt stark von der Abteilung ab. Abteilungsübergreifend eher nicht vorhanden: Starke Rivalität zwischen "Werkern" und "Büroangestellten".
Unter den Leuten passt es. In schweren Zeiten sind wir immer zusammengerückt
Sehr gut; eine der großen Pluspunkte bei KSB
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB Konzern ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Schichtmodell wurde komplett im geheimen und verborgenen ausgemacht.
Niemand wurde aus Werkstätten mit einbezogen. Typisch Pegnitz.
Als das neue Modell dann vorgestellt wurde und Fragen gestellt wurden ist ganz schnell die Realität ans Licht gekommen.
Es wurde an nichts gedacht, von wem auch. Es war ja niemand dabei der sich auskennt. Professoren die theoretisch wissen was sie tun. Wir haben uns weit über die Pegnitzer Grenzen lächerlich gemacht.
Jetzt versucht man mit ständigen Sonderregelungen Schadensbegrenzung zu betreiben.
Wahre Größe ...
GL ist alles egal, hauptsache der Umsatz stimmt, dafür wird auch in Kauf genommen, das es Arbeitsunfälle gibt, fehlerhafte Abrechnungen dauern Monate bis sie korrigiertwerden
Unfähige Einsatzleiter die ihre Emotionen nicht im Griff haben
Chefetage reagiert einfach nicht mehr und versucht Probleme auszusitzen.
Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen ist meistens mangelhaft und oftmals nur Glücksache und Versehen zugleich.
Kommunikation von Führungskräften, z.B. zur momentanen Situation wie eine Lotterie, kann stimmen, oder auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Fachkarriere ist gedeckelt. Eine Weiterentwicklung ist dann nur möglich, wenn man die Führungslaufbahn einschlägt (sofern man das überhaupt anstrebt und sich auch die Möglichkeit dazu bietet)
Wie oben beschrieben, wer gerne geschult werden möchte muss betteln. Und ganz wichtig, er darf nicht fachlich Kompetent sein. Falls Ja wird ein zu großes Personalloch gerissen.
Wird klar über das firmeninterne Intranet angepriesen; Vorgesetzte motivieren zum persönlichen Wachstum
Keiner meiner Arbeitgeber hat soviel für meine Entwicklung und Weiterbildung investiert.
Weiterbildung wird als notwendig angesehen und man erhält diese.
