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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter:innen, die bei KSB Konzern eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten.
13 Auszubildende empfehlen KSB Konzern als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Er sagt seine Meinung one problem,e
Nichts
Er erklärt mir alles sehr gut und hilft mir wenn ich nicht weiter komm
Vergesslichkeit
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Die Wertschätzung, die einen von Anfang an übermittelt worden ist
Übernahmegarantie nach der Ausbildung als auch gute Tarifbedingungen.
Gleitzeit schon in der Ausbildung....Wirklich Top!
Die Offenheit und die Bereitstellung von vielen Hilfsmittel für die Ausbildung
Sehr nett
Alle Azubis haben eine Übernahmegarantie
Durch das Gleitzeitmodell ist man schon in der Ausbildung recht flexibel
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und reichen von der Arbeit am Computer bis zum Kontakt mit Kunden
man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten und die Weiterbildung wird groß geschrieben. Außerdem haben alle Azubis die Aussicht auf Übernahme nach der Ausbildung, solange sie sich keinen groben Fehltritt erlauben.
Auf das Miteinander wird großen Wert gelegt und das Gefühl einer Familie entsteht schnell, weil man sich durch den Abteilungsdurchlauf ein großes Netzwerk aufbauen kann und fast "jeder jeden kennt".
Manchmal ist KSB doch ein bisschen konservativ, was aber zum Unternehmen gehört und womit man sich abfinden muss.
Und manchmal können sich Mitarbeiterkinder, die sich in der Ausbildung befinden, mehr erlauben als andere.
Es gibt bei KSB rund 150 Azubis.
Es gibt eine "Kennenlernwoche" vor dem Arbeitsbeginn und eine "Teambildungswoche" im 2. Lehrjahr.
Die JAV steht bei Problemen den Azubis zur Seite.
Nach der Ausbildung folgt zuerst die einjährige Übernahme, dann eventuell die unbefristete.
KSB bietet STAB-Verträge nach der Ausbildung an, man kann auch berufsbegleitend studieren. Außerdem liegt KSB viel daran die Mitarbeiter immer weiterzubilden und neu zu schulen.
Man kann sich auch auf Stellen im Ausland bewerben.
Die Kaufleute und DHler haben Gleitzeit (bis max. 20 Überstunden pro Monat). Die Gewerblichen haben (zunächst) feste Arbeitszeiten.
Gehälter und Löhne werden nach Tarif pünktlich ausgezahlt.
Es gibt Urlaubsgeld, eine Erfolgsbeteiligung (50% in der Ausbildung) und Weihnachtsgeld (steigt mit Zeit der Betriebszugehörigkeit).
Die Ausbilder helfen dir nicht nur bei betrieblichen Problemen, sondern haben auch ein offenes Ohr, wenn privat mal nicht alles so rund läuft.
Sie gehen (meistens) auf Wünsche ein, wenn sie realisierbar sind und setzen sich auch dafür ein. Sie sind ehrlich und direkt. Sagen was Sache ist.
Das persönliche Verhältnis spielt eine Rolle wie das Verhalten des Azubis in Schule und Betrieb.
Generell macht die Ausbildung Spaß, jedoch ist die Motivation von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Auch das Verhältnis zu den Ausbildern und den Mitazubis spielt eine große Rolle.
Kaufleute: Man hat ausreichend Zeit neben der Arbeit zu lernen und hat 1x in der Woche halbtags Werksunterrericht, in dem man mit seinen Mitazubis Verständnisprobleme klären und zusammen lernen kann.
Wenn die Leistungen in der Schule stimmen, hat man die Möglichkeit einen Auslandsaufenthalt zu machen. Jedoch muss man sich selbst darum kümmern wohin und wann man geht, wer der Ansprechpartner ist und wie man dort lebt/ arbeitet etc.
im 2. Lehrjahr hat man wöchentlich 1,5h betriebsbezogenen Englischunterricht.
Gewerbliche: keine Angabe.
Kaufleute: alle 4-7 Wochen wechselt man die Abteilung und zwischendrin hat man Berufsschule (Blockunterricht). Manchmal sind die Phasen in den einzelnen Abteilungen jedoch zu lang.
Gewebliche: 1.+2. Lehrjahr in der Lehrwerkstatt, 3. Lehrjahr als Abteilungsdurchlauf im Betrieb und 4. Lehrjahr im Betrieb.
Der Umgang unter den Kollegen und mit Vorgesetzten ist fast immer respektvoll.
Manchmal spielt Sympathie doch eine große Rolle.
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