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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KSI International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings sind oft nur Bühne zur Darstellung.
Aufgrund von fehlendem Verständnis für Projektmanagement und Prozesse erfahren teilweise selbst essentiell Beteiligte zu spät oder gar nicht von wichtigen Entscheidungen.
In einigen Teams besser, in einigen schlechter. Oberflächlich wirkt alles familiär und freundschaftlich. Dass dabei überall Vetternwirtschaft zugange ist, wird erst bei genauerem Hinschauen zum Problem.
Ist okay, aber nicht wettbewerbsfähig mit vergleichbaren Unternehmen.
Beim Home-Office schwingt zudem immer Misstrauen mit.
Kommt auf die Abteilung an. Viele Führungskräfte sind allerdings nicht qualifiziert für ihre Position.
Wenn es etablierte Prozesse für Projekte und die Zusammenarbeit geben würde, die man dann auch noch mit Vertrauen eigenständig bearbeiten dürfte, wären die Aufgaben tatsächlich Jackpot.
Geprägt von Stress, Druck und sich ständig wechselnden Prioritäten. Und selbst das Miteinander unter den Kollegen ist in einigen Teams von Missgunst und Hinterhältigkeit geprägt.