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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KSK Industrielackierungen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSK Industrielackierungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KSK Industrielackierungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stets mit allen freundlich in Kontakt
In der jeweiligen Halle selbst, super Atmosphäre.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab jede Menge Möglichkeiten sich zu unterhalten und seinen Wissensstand auszutauschen. Dies wurde auch stets gefördert. Ein offenes Ohr ist gewünscht!

Punktabzug für die Kommunikationsebene. Hier kann man noch etwas ausbauen und jeden einmalig auf den gleichen Stand bringen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer die Möglichkeit seine privaten Anliegen in guter Balance zu seiner Arbeitszeit zu regeln und wurde auch nie verwährt.
Jedoch war stets viel zu tun, sodass man schauen musste wie dies zusammenpasst (was verständlich ist), die generelle Möglichkeit auf Homeoffice wäre von Vorteil gewesen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis hoch zu den Geschäftsführeren ein offenes und freundliches Umfeld in dem man immer herzlich empfangen wurde.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe in meiner Zeit sehr viel gelernt! Es gab Standard wiederkehrende Aufgaben, aber auch jede Menge Möglichkeiten sich selbst weiterzuentwickeln und mehr zu lernen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ok aber ausbaufähig

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