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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageFamiliäres Umfeld
Offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance: Dein Arbeitgeber bietet dir Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, und sorgt für ein angenehmes Gleichgewicht.
Der Mensch wird gesehen und auch wenn man krank wird wird einem da keinen Strick draus gedreht.
Es kann quasi jeder ein direktes Gespräch mit der GL führen, falls gewünscht.
Die Mitarbeiter aus der Produktion
Weitere Entwicklungsmöglichkeiten: Obwohl Weiterbildung gefördert wird, könnte es von Vorteil sein, noch mehr maßgeschneiderte Programme für die persönliche Weiterentwicklung anzubieten
Eigentlich nur dass er etwas zu wenig zahlt aber dafür hat man einen Job den man gut kann, gut schafft und man wirklich noch genügend Freizeit hat
Die Bezahlung und zusätzl. Leistungen, sowie der "Ecological footprint" bedingt durch den Bearbeitungsprozess.
Mangelnde Kommunikation schlechte Bezahlung, keine entscheidungsmöglichkeiten und keine Aufstiegschancen
Schlecht nichts
Höchstens ausbaufähig
Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Einführung eines gezielten Weiterbildungsprogramms, das auf individuelle Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten eingeht, könnte die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters noch mehr unterstützen
Die jeweiligen "Profit Center" Bereiche auch als "Profit Center" per Deffinition und nicht nur als pseudo Struktur führen. (Teilweise nur verlängerte Werkbänke)
Ich finde die Bezahlung sollte doch ein bisschen steigen damit wir uns auf einem Level mit dico drinks , Parker Lord und anderen industriebetrieben bewegen
Benefits weiter ausbauen und Mitarbeiter damit wertschätzen
Work-Life-Balance wird für jeden immer wichtiger und hier mehr in die Zukunft investieren
Zu viele. Modernisierung. Personal. Produktion es sollte überall mal eine komplett Überholung getätigt werden
Der am besten bewertete Faktor von KSK Industrielackierungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei KSK Industrielackierung GmbH wird der Umgang mit älteren Kollegen von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie sind wertvolle Mentoren im Team. Ihre Leistungen werden anerkannt, und sie sind aktiv in Entscheidungen eingebunden. So entsteht eine harmonische Zusammenarbeit zwischen allen Generationen.
Ist absolut vorbildlich es wird darauf geschaut dass die älteren keine übermenschlich schweren Arbeiten machen müssen was ich sehr gut finde
Diese werden von normalen Kollegen gut behandelt
Hier könnte Know-How verloren gehen...
Gewachsene Belegschaft, teilweise seit 35 Jahren für KSK tätig. Keine Hire and Fire Mentalität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSK Industrielackierungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da flache Hierarchie nicht viel Ausbaumöglichkeiten. Es wurde aber mit und mit daran gearbeitet in der Produktion Möglichkeiten zu schaffen.
Wegen der sehr flachen Hierachie gibt es nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Jeder ist seines Glückes Schmied...
Keine Möglichkeiten.
Keine Chance..... Vetternwirtschaft und Schleimer kommen weiter.
