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KSK 
Sicherheitsdienste 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KSK Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSK Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KSK Sicherheitsdienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Kollegen!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildlich

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob zur kalten oder zur warmen Jahreszeit. Die Vorgesetzten geben alles, um die Arbeit auf dem Objekt so angenehm wie möglich zu machen. Sicher, der Auftraggeber hat immer das letzte Wort, dennoch steht die Geschäftsführung immer hinter ihren Mitarbeitern.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die ständige Erreichbarkeit der Vorgesetzen und dem Know How was diese mit sich bringt, ist die Kommunikation stets auf Augenhöhe. Scherze gehören genauso dazu, wie ernste Gespräche. Dieses Lockere aber dennoch respektvolle Verhalten schätze ich persönlich sehr.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Unternehmen gibt es sicherlich auch den ein oder anderen, der stets seinen eigenen Kopf durchsetzen möchte. Dennoch muss man sagen, selbst die Geschäftsführung sieht sich als „Kollege“. Interne Unstimmigkeiten werden direkt besprochen und aus der Welt geschafft.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienstplangestaltung wird von der Geschäftsführung übernommen, dennoch werden auch sehr kurzfristige Wünsche meistens umgesetzt.

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