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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch das Unternehmen sollte sich auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten!
Bewerber/inHat sich 2011 bei KSM GmbH in Wiesbaden als Assistenz der Geschäftsführung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sucht(e) mithilfe einer Personalvermittlung, die allerdings reichlich dürftige Informationen von KSM zum Anforderungsprofil und zur notwendigen Qualifikation des Bewerbers erhalten hatte. Offenbar betrachte KSM die Personalgewinnung als notwendiges Übel, statt als Erweiterung seiner Resourcen. Terminlich wurde das Gespräch extrem kurzfristig angesetzt und eine Struktur konnte ich im Interview leider nicht wirklich feststellen. Ein Gesprächspartner wirkte recht desinteressiert, leider. Als Bewerber fühlte ich mich nicht ernst genommen, obwohl meinem Gesprächspartnern meine sehr gute Qualifikation durchaus aufgefallen ist. Dies hielt sie jedoch nicht davon ab, mir statt des aversierten Posten einen fachlich sehr monotonen "Ersatzjob" schmackhaft machen zu wollen. Grundsätzlich hat mich dieses Verhalten sehr irritiert und nach dem Gespräch hatte ich das definitive Gefühl, dass die "Chemie" überhaupt nicht stimmt. Dennoch erhielt ich -überraschenderweise- eine "Zusage" aber dazu mehr in der Arbeitgeberbewertung.
Bewerbungsfragen
- Zielposition in 3-5 Jahren
- sporadische Fragen zu ehemaligen Arbeitverhältnissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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