Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
FGS Global (Europe) GmbH
Vor 29 Tagen
Frankfurt am Main
Teilzeit
MADSACK Mediengruppe
Vor 7 Tagen
Hannover
Vollzeit
Verlag C.H.BECK
Gestern
München
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeofficefester Arbeitgeber
Es ist ein momentan gesundes Unternehmen
Da ich keine allzu wichtigen Aufgaben bekomme, wiegt kaum Druck auf mir. Ich habe viele Freiheiten und kann offen meine Meinung kundtun. Aufgrund der relativ flachen Hierarchie, ist das interkollegiale Verhältnis zumeist freundlich. Neue Aufgaben werden klar besprochen, wobei mir immer größtes Vertrauen entgegengebracht wird.
Fair, zahlt gut, gibt mir Möglichkeiten mich zu entwicklen.
Das Unternehmen hat sich in den letzten 3 Jahren extrem gut weiter entwickelt und das tut dem Unternehmen sehr gut.
absolut keine Absprache
Durch fehlende Innovation könnte der wirtschaftliche Puffer schnell aufgebraucht sein. Da die Führungskompetenzen so unterirdisch sind, fehlt natürlich auch die Motivation. Das ist eine gefährliche Kombination
Es hat ein paar Monate gedauert, bis ich Aufgaben bekommen habe und bis ich mich akzeptiert gefühlt hatte. Zu Beginn wurde doch etwas hinter dem Rücken gemunkelt, was aber aus der Welt geschafft werden konnte.
Besser wäre ein Standort, schön wäre es, wenn ich noch mehr Geld bekommen würde:)
Die Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist nicht optimal. Wer mit dem Auto kommt hat es gut.
Alles, zur Zeit viel Missgunst
Die GF muss IN die Firma und nicht von außen nur Kontrolle ausüben. Besser noch: ab auf die Insel, Beine baumeln lassen und ein fähiges, zukunftsorientiertes Management einstellen, das nach heutigen Standards zu leiten in der Lage ist.
Innovationen fördern
Abkehr vom althergebrachten denken über Führung und Wertschätzung
Modernes zulassen
Technologie und Wissen fördern und nicht blockieren
Zulassen von Kompetenz und zuhören
Es sollte eine freundliche Atmosphäre zu den Führungspositionen geschaffen werden. Ausreichend wäre dabei schon, wenn sich gewisse Führungspositionen für ihre Mitarbeiter interessierten. Auf ein freundliches Verhältnis folgen Verständnis und die Fähigkeit Kritik effizient und sozial zu äußern.
Besser wäre ein Standtort, aber naja es ist wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von KSM ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchschnittlich gut, aber nicht fortschrittlich (für ein Medienunternehmen)
Die Arbeitsbedingungen sind allesamt top. Es wird eine Vielzahl verschiedener Getränke geboten, sowie sporadisch Essen. Die Büros sind in der Regel 2-Personen-Büros, die über ausreichend Platz und idealer Ausstattung verfügen. Es gibt zwar für den Sommer keine Klimaanlage, da diese aber für ein Unternehmen dieser Größe nicht vorauszusetzen ist, ziehe ich keinen Stern ab.
Man hat seinen festen, eigenen Arbeitsplatz und fühlt sich damit im Team gleich ein bisschen mehr aufgehoben :)
Top, guter PC, ordentliche Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSM ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht intern
Das Thema, das mich persönlich am meisten stört: Aufstiegschancen sind quasi nicht vorhanden. Autoritäre Stellen werden nur von extern besetzt (mir ist keine Ausnahme bekannt). Weiterbildungen sowie eine Karriereleiter existieren leider gar nicht.
