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KTC 
Königstein 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KTC Königstein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KTC Königstein
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KTC Königstein
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    73%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bitte beachten- der BOLD Campus hat nun einen anderen Geschäftsführer. Ich hoffe die Unternehmenskultur ist nun eine andere. Seitens der Vorgesetzten und des Geschäftsführers von massivem Druck, persönlich angreifender und unzulässiger Wertung geprägt. Ich persönlich würde hier von Mobbing sprechen: wenn der Geschäftsführer Mitarbeiter kontrolliert (ausgedruckte emails aus dem Drucker Holzband liest),aufgrund von Krankheit als unkollegial bezeichnet… die Liste ist lang.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gleich null. Sämtliche Informationen die für einen relevant sind , muss man sich selbst einholen .

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Großteil der Kollegen sind sehr kollegial und loyal . Andere haben kein Interesse an gemeinsamen Arbeiten .

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden als selbstverständlich gesehen, natürlich ohne Bezahlung .

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit zweierlei Maß gemessen !

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man es interessant findet alle paar Monate das gesamte Konzept neu zu gestalten und in kürzester Zeit auszuarbeiten ist man hier sicher richtig.

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