Verschenktes Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte haben Zukunft, wenn man an den richtigen Stellen feilt. Kollegen halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivation der Mitarbeiter bei Überstunden-Regelung
Verbesserungsvorschläge
mehr Anerkennung für gute Mitarbeiter, mehr Freiheit beim Überstunden-Abbau
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Chefs sind herablassend und haben kein Gespür für Personalführung, manche sind wiederum menschlicher und erkennen gute Mitarbeiter an.
Kommunikation
Informationen erhält man meist nur über Gerüchte oder Flurgespräche. Wenn die Mitarbeiter untereinander nicht wären, wüsste man sehr wenig.
Kollegenzusammenhalt
Großteil der Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit. Man nimmt sich Zeit für neue Kollegen und bei Fragen auch zwischen den Abteilungen. Familiärer und lockerer Umgang.
Work-Life-Balance
Einer der größten Schwachpunkte, der die Mitarbeiter demotiviert. Viele Überstunden verfallen. Manchmal wird nur Urlaub erlaubt, anstatt Überstundenabbau, obwohl das Überstundenkonto schon "übervoll" ist und die Stunden verfallen - wieso?
Mitarbeiter werden im Uralub angerufen und gebeten auf die Arbeit zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Chefs treffen regelmäßig Entscheidungen, die beim Großteil der Belegschaft für Unverständnis sorgen. Mitarbeiter werden ab und zu angehört, aber die Entscheidungen fallen dann doch anders aus. Motivation der Mitarbeiter wird regelmäßig durch unsoziale Kommentare und Anweisungen zunichte gemacht.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es wieder auf die Abteilung an, aber man kann zum Großteil frei arbeiten und hat nicht nur 1 eintönige Aufgabe, sondern wickelt oft Sachen von A bis Z ab und man kann über den Tellerrand hinausschauen.
Gleichberechtigung
Viele Mütter als Halbtagskräfte, männliche und weibliche Angestellte in Verwaltung und Produktion. Manche Vorgesetzte sind zu einem Geschlecht netter als zum anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden für Ihr Wissen geschätzt und auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, EDV auf dem Stand der Technik, Büroausstattung gut - Klima fehlt und teilweise Lärmbelastung im Großraumbüro.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die lokale Mülltrennung - ansonsten nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Gehälter, gelegentlich kleine Gewinnbeteiligungen. Für Gehaltshöhe muss man selbst kämpfen und es einfordern. Ca. alle 2-3 Jahre gibt es Erhöhungen um ca. 2-2,5%.
Image
Auf dem Markt ist das Image wohl besser als intern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise gefördert, aber ein Karriereaufstieg ist durch die überschaubaren Strukturen schwierig. Ist man mit seiner Position zufrieden, kann man für gewöhnlich lange auf dieser arbeiten.