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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
FirmenwagenDie Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Kompetente Mitarbeiter
Ausreichende Beschäftigung, volle Auftragsbücher
Produkte haben Zukunft, wenn man an den richtigen Stellen feilt. Kollegen halten zusammen.
Innovatives und interessantes Produkt, viel Know-how auf hohem Niveau
Demotivation der Mitarbeiter bei Überstunden-Regelung
Verbesserungs - und Prozessmanagement im Verwaltungsbereich
Die laufende Umstrukturierung effizient gestalten und umsetzen
mehr Anerkennung für gute Mitarbeiter, mehr Freiheit beim Überstunden-Abbau
Offenen Führungsstil implementieren. Verantwortung abgeben und mehr auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von KTK Kühlturm Technologie ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma erlebt einen Aufschwung und arbeitet mit nahmhaften Partnern/Kunden an grossen Aufträgen. Überstunden sind als normal, sogar als erwünscht gesehen.
Hier kommt es wieder auf die Abteilung an, aber man kann zum Großteil frei arbeiten und hat nicht nur 1 eintönige Aufgabe, sondern wickelt oft Sachen von A bis Z ab und man kann über den Tellerrand hinausschauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTK Kühlturm Technologie ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Informationen erhält man meist nur über Gerüchte oder Flurgespräche. Wenn die Mitarbeiter untereinander nicht wären, wüsste man sehr wenig.
es herscht eine Informationsabholpflicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise gefördert, aber ein Karriereaufstieg ist durch die überschaubaren Strukturen schwierig. Ist man mit seiner Position zufrieden, kann man für gewöhnlich lange auf dieser arbeiten.
