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Das ich nicht mehr hin muss.
Die unterre Führung, ist sehr schlecht, braucht viel mehr ausbildung wie man Menschen führt.
Beaut ne Klima ein in den Hallen nicht nur in den Büros, Arbeiter wird auch zuheiß nicht nur angestellte!!!
Im Sommer ist es am schlechtesten es ist viel zu heiß in der Halle und alle sind sehr gereitzt.
Produckt ok, Arbeit sehr schlecht.
sehr sehr schlecht, wenn man frei braucht mussman bettel laufen und kan sich von den schichtleitern im komentare anhören. Aber das man immer brauf überstunden macht wird übersehen- wo an nicht gefragt wird. Es steht am plan und wenn man keine zeit oder lust hat das ganze jahr stunden zu schieben is man das Letzte.
Sinnlose kurse die in aderen firmen nix bringen. Wird nur zeit und geld verbrand siehe cos. und die die interesant wären bekommt man nicht mit ,da es nicht relevant ist das sich wer an der line weiterbildet. Auser deutschkurs
den bezahlt das land und er ist nicht wärend der Arbeitszeit.
da ist luft nach oben
kurz sehr schlecht.
Normal
wie gesagt für urlaub muss man bettel und sprüche sind normal, Einer hat immer wieder eine schnapsfane das dir schlecht wird.
im winter ok, im sommer zum dafonlaufen 30 drausen 35 drinnen keine klima keine ventilator erlaubt, keine music erlabt, "kein akrod" aber sei mal über der sogenaten richtzeit es hat keiner zeit dich abzulössen um auf dir tolette zu gehen aber wen du über der zeit bist ist unter einer minute wer da der dir sagt das du zu lagsam bist.
egal um was es get alles ist ein geheimnis , und das was Kommuniziert werden soll, kommt viel zu späd wen überhaupt.
es wird langsam
Linie heist immer das gelich bis zur ... hirnauschalten und druch
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
Nach Gesprächen mit ehemaligen Kollegen, die einem neuen Job hinterhergejagt sind, war es hinterher doch nicht so schlecht bei KTM...
innerhabl der Abteilung zwei Fronten - im Umbruch
Keine All-In Verträge und Home-Office gewünscht
unter dem Durchschnitt
Racing und Umwelt!?
Stark zerrüttet
Keine eigene Meinung sowie keine Kompromisse
Bei Problemen nicht vorhanden
Image und Aufgabe sind Top.
KTM ist ein tolles Unternehmen aber intern viel zu überarbeiten
Die HR Abteilung sollte dringend weniger reden sondern das was sie fordern auch mal selbst umsetzten. Es wird nichts evaluiert sondern nur bla bla gemacht. Diese Freunderlwirtschaft ist einfach furchtbar und es geht nicht mehr um die Qualität eines Mitarbeiters der sich den Hintern für dieses Unternehmen aufgerissen hat. Wichtig ist zu zeigen, welche FK am längeren Hebel sitzt und wenn dann auch noch die HR die Fachabteilung in einer Sauerei von Kündigung/Dienstauflösung/einvernehmliche Lösung oder "Vorschlag mit zwei Zetteln" wie es genannt wird, unterstützt...muss man wirklich sagen das man als langjähriger MA nur enttäuscht ist von diesem Unternehmen. Es sollten endlich FK ausgetauscht werden die nicht führen und in ihrem Handeln auch mal beobachtet werden vom Management.
Sinnlos - da diese nie angenommen werden
KTM an sich ist eine super Firma
Die Innensicht ist bescheidender als die letzten 10 Jahre...
Nach außen natürlich ein Top Unternehmen
24 Stunden arbeiten und am besten kein Gehalt wäre super
Solange man dies am besten aus eigener Tasche macht ist es gut.
Wird man aber mit zu viel Weiterbildung unangenehm wird man schnell entsorgt
Faires Gehalt - Nein!
Sozialleistungen - Ja
pünktliche Bezahlung - Absolut
Solange die Kollegen nicht von der jeweiligen Führungskraft eingeschüchtert werden ist der Zusammenhalt gut. Wenn sich aber keiner mehr was sagen traut aus Angst um seinen Job....bedenklich
ist gleich
In meiner beruflichen Laufbahn war ich noch nie mehr enttäuscht von meiner FK als hier. Keine Führung, kein Verantwortungsbewusstsein, interne Machtspiele, ungerecht und Cholerisch
KTM an sich super aber bei teilweise 30 Grad ohne Klima ist heftig
Teilweise
Kommt auf die direkte FK an
Absolut!
Ein sehr positives Arbeitsklima mit angenehmen Arbeitszeiten und vielen Freiheiten für Arbeitnehmer
Keine Personen in höheren Hierarchie-Ebenen möchten Verantwortung für Entscheidungen übernehmen. Arbeiten bzw. Verantwortungen werden nur herum geschoben. Teilweise ungenügende Kommunikation bei relevanten Themen.
Im Prinzip ist es bei KTM relativ angenehm zu arbeiten. Allerdings muss dringend daran gearbeitet werden, dass die Einstellung "Das haben wir schon immer so gemacht " abgelegt wird. Außerdem müssen verantwortliche Personen zu ihren Entscheidungen stehen und es nicht immer auf die niedrigste Hierarchie-Ebene abwälzen zu versuchen.
Jederzeit möglich ein Motorrad zu bekommen
Gehalt in dieser branche leider sehr schlecht für die arbeitszeiten
Ab und zu Mehr zeit für Mitarbeiterbesprechungen nötig
It's good that I'm not working for them anymore.
It's not good that others still work for them.
You pay peanuts you get monkeys
Colleagues on the same level at least can be named as a team
Outside: 5 stars
Inside: KTM =Kasper Theater Mattighofen
9 to 5 cause there is not really that much motivation working for a promotion or a better salary
NOPE! They just use you until either you're smart enough to leave or your motivation is taken completely.
Lowest salary (and I asked a lot of my friends)
Promotions or bonuses are strictly not planned (except for the management)
It's Motorcycles! Don't think it's a topic to discuss in detail.
If you like to get fat, the canteen is a good place to start!
Well, at least you have always a lot of new colleagues cause it changes quite fast!
If the management want to get rid of them, they will be fired. No matter if they have family or a house in the region which is in the middle of nowhere.
Absolut disaster! It seems they like to hire stupid people so nobody realizes their skills. Especially when it comes to the management of their own personal.
If you get fired there is only Red Bull left. Otherwise you even have to change the country to get a similar job.
"Adjustable tables? What's this...?"
If you like to work as a soldier and just wait until your boss tells you what to do you're safe. Most information you have to ask for to be updated in projects. Some people even don't tell you info on purpose to slow you down and make you look stupid in front of others.
99% men! Except in HR, there you only find women without ANY skills of hiring the right person for the job!
If you are passionate about bikes for sure but all your motivation is taken by the management who is just after their own interests (which is money & career)
Super Produkt, die alte Garde lebt den orange Spirit, die young professionals haben keine Ahnung was das ist.
Die aktuell verfolgte Personalpolitik. Da kann noch so viel optimiert werden, wenn andererseits Frustration steigt und Motivation sinkt. Lasst wieder diejenigen ran, die KTM zu einem top Unternehmen gemacht haben (es waren nicht die Theoretiker, die jetzt Abteilungen leiten!)
Weniger darauf achten, welche Mitarbeiter einfach zu führen sind und mehr Augenmerk darauf legen, wer mit Herzblut dabei ist und nicht nur die eigenen Interessen verfolgt. Die Führungsriege besteht aus austauschbaren Theoretikern ohne Bezug zum Produkt! Wacht auf und lasst jene ran, die hinter der Firma stehen und nicht nur auf den eigenen Vorteil schauen.
Wer gern viel und fettig ist ist in der WP Kantine genau richtig.
Hire and Fire.
Um es in der Motorradsprache zu benennen.
Gerade in der IT gab es nur eine richtige Antwort....Vollgas! Ein Projekt war wie ein Rennen das möglichst schnell abzuschließen war. Dafür wurde kein Wert darauf gelegt ob das Ergebniss dann auch sauber verwendbar ist. Die Nachwehen dieser Fahrweise hat man noch Jahre nach der SAP Einführung gesehen. Schnell im Ziel gewesen aber Motorrad wurde mit Kabelbindern zusammen gehalten. Diese Fahrweise mag im Rennsport in Ordnung sein aber eigentlich müsste man sich hier an Tourenfahrern orientierten. Die fahren 8 Stunden am Tag und defensiv um sicher am Ziel anzukommen. Vertraut euren Leuten dass sie das System hinstellen dass sie dann auch betreuen müssen.
Das zum Projektstart ein Termin vorgegeben wird und neue Erkenntnisse oder Chancen im Projekt zu keiner Veränderung führen ist unprofessionell.
Was das Thema Lob angeht gilt der leidige Leitspruch 'Nicht geschimpft ist genug gelobt!'. Das hat zur Konsequenz dass es quasi egal ist ob man seine Arbeit gut macht oder die Extra Meile macht. Es macht keinen Unterschied. Kritisiert wird gerne und viel und dass primär hinter dem Rücken der betroffenen Person.
Aussen Top innen Flop
Flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit am FR auch Homeoffice zu machen empfand ich sehr positiv.
Kannst du haben aber wehe die kündigst früher als 36 Monate nachdem du einen Kurs gemacht hast. Die Kosten hierfür werden dir allequot von deiner Endabrechnung abgezogen. Da ich auf zwei wenig hilfreiche SAP Kurse geschickt wurde wurden > 4000€ von meinem Gehalt einbehalten. Top!
Die Bonuszahlung war wie Schweigegeld :-)
Schwer zu sagen. Ich würde nicht sagen dass sich KTM da speziell engagiert. Wer sich einen Showroom von Steuergeldern teilweise bezahlen lässt scheint mir aber kein gutes Händchen hierfür zu haben.
Hier gibt es sehr viel Licht und Schatten und ich muss explizit darauf hinweisen dass das von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich ist. Zumindest in der IT könnte ich nicht sagen dass da gemeinsam in eine Richtung gezogen wurde. Bis zum Punkt wo einzelne Kollegen wirklich jede Aktivität mit verschränken Armen, demonstrativ zurück gelehnt und Augen rollend negativ kommentieren. Das eigene Wissen wird als Waffe verwendet umden Kollegen zu entblößen. Projekte des Kollegen werden aktiv sabotiert durch schlecht darüber reden aber bei den eigenen Projekten ist natürlich immer alles pipifein. Mit anderen Worten es gibt einige wenige Kollegen die für einen großteil des toxischen Umfeldes verantwortlich sind und dagegen wird nichts gemacht.
Eher positiv wobei auch ganz klar gesagt sein muss. Der eine oder andere ältere Kollege ist nicht wegen seiner Qualifikation in seiner Position sondern wegen der Länge seiner Unternehmenszugehörigkeit.
Leider war das Ende geprägt von einem kompletten Vertrauensverlust. Entscheidungen die klar in meinem Verantwortungsbereich gelegen haben wurden an mir vorbei getroffen und mir auch nicht mitgeteilt. Das laufende Projekt wurde durch den ständigen Versuch Abkürzungen zu nehmen schlussendlich verzögert. Ich hatte nie das Gefühl dass man mir hier hinreichend vertraut die richtigen Entscheidungen für das Projekt zu treffen.
Keine Klimaanlage. Keine höhenverstellbare Tische. Ich hatte einen ganz miesen Sessel und nur Dank der engagierten Betriesärztin habe ich einen besseren (ganz normalen Bürosessel) bekommen. Meine Rückenprobleme waren tatsächlich nach 1 Woche weg.
Jeder weiss dass es nur den Flurfunk gibt. Offiziell ist nie was. Kommuniziert werden aber wieviele Bikes man dieses Jahr in Schweden verkauft hat. Aktuelle operative Themen wurden nur selten direkt adressiert.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Das hängt wohl vom Aufgabenfeld ab aber spannende Aufgaben gibt es genug.
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, es gibt relativ häufig Geschenke (Weihnachten, Sommer,...)
Kaum Chancen auf interne Weiterentwicklung; die Parksituation ist eine Zumutung
Die nach außen hin angepriesenen Werte und Angebote auch tatsächlich leben
die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich, jedoch wird man als neuer Kollege von jenen Kollegen die schon länger im Unternehmen sind nicht wirklich integriert bzw. oft sogar ignoriert; dies führt zu "Grüppchenbildung" (relativ neue Mitarbeiter vs. Mitarbeiter die einige Jahre im Unternehmen sind)
hat ein gutes Arbeitgeber- und Markenimage nach außen hin aufgebaut
Homeoffice und relativ flexibel Arbeitszeiten sind spitze; ein riesengroßer Minuspunkt ist, dass einem quasi vorgeschrieben wird, wann man seinen Urlaub zu konsumieren hat (ich brauche keinen Zwangsurlaub im August, da ich auch während dieser Zeit genug Arbeit habe)
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als sehr breit aufgestellt bzgl. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch musste ich leider feststellen, dass die Realität ganz anders aussieht: interne Bewebungen haben keine/kaum Chancen; Wünsche nach Fortbildung (sowohl intern als auch extern) werden von Führungskraft stets abgelehnt (bezahle meine Fortbildungen nun privat...)
Gehaltserhöhungen gibt es nicht
jene Kollegen, die einen als neuen Kollegen integrieren sind sehr freundlich, hilfsbereit und kollegial; jedoch ignorieren viele "Alteingesessene" ihre neuen Kollegen regelrecht
sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig - man kann Glück, oder eben Pech haben
arbeitsrelevanter Informationsfluss klappt sehr schlecht; meist erfährt man für seine Tätigkeit oder sein Projekt immens wichtige Details nur per Zufall...
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