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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageWeiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,
It's good that I'm not working for them anymore.
Das ich nicht mehr hin muss.
KTM ist ein tolles Unternehmen aber intern viel zu überarbeiten
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, es gibt relativ häufig Geschenke (Weihnachten, Sommer,...)
Die unterre Führung, ist sehr schlecht, braucht viel mehr ausbildung wie man Menschen führt.
Die HR Abteilung sollte dringend weniger reden sondern das was sie fordern auch mal selbst umsetzten. Es wird nichts evaluiert sondern nur bla bla gemacht. Diese Freunderlwirtschaft ist einfach furchtbar und es geht nicht mehr um die Qualität eines Mitarbeiters der sich den Hintern für dieses Unternehmen aufgerissen hat. Wichtig ist zu zeigen, welche FK am längeren Hebel sitzt und wenn dann auch noch die HR die Fachabteilung in einer Sauerei von Kündigung/Dienstauflösung/einvernehmliche Lösung oder "Vorschlag mit zwei Zetteln" wie ...
Keine Personen in höheren Hierarchie-Ebenen möchten Verantwortung für Entscheidungen übernehmen. Arbeiten bzw. Verantwortungen werden nur herum geschoben. Teilweise ungenügende Kommunikation bei relevanten Themen.
Gehalt in dieser branche leider sehr schlecht für die arbeitszeiten
It's not good that others still work for them.
Beaut ne Klima ein in den Hallen nicht nur in den Büros, Arbeiter wird auch zuheiß nicht nur angestellte!!!
Im Prinzip ist es bei KTM relativ angenehm zu arbeiten. Allerdings muss dringend daran gearbeitet werden, dass die Einstellung "Das haben wir schon immer so gemacht " abgelegt wird. Außerdem müssen verantwortliche Personen zu ihren Entscheidungen stehen und es nicht immer auf die niedrigste Hierarchie-Ebene abwälzen zu versuchen.
Ab und zu Mehr zeit für Mitarbeiterbesprechungen nötig
Um es in der Motorradsprache zu benennen.
Gerade in der IT gab es nur eine richtige Antwort....Vollgas! Ein Projekt war wie ein Rennen das möglichst schnell abzuschließen war. Dafür wurde kein Wert darauf gelegt ob das Ergebniss dann auch sauber verwendbar ist. Die Nachwehen dieser Fahrweise hat man noch Jahre nach der SAP Einführung gesehen. Schnell im Ziel gewesen aber Motorrad wurde mit Kabelbindern zusammen gehalten. Diese Fahrweise mag im Rennsport in Ordnung sein aber eigentlich müsste man sich hier ...
Weniger darauf achten, welche Mitarbeiter einfach zu führen sind und mehr Augenmerk darauf legen, wer mit Herzblut dabei ist und nicht nur die eigenen Interessen verfolgt. Die Führungsriege besteht aus austauschbaren Theoretikern ohne Bezug zum Produkt! Wacht auf und lasst jene ran, die hinter der Firma stehen und nicht nur auf den eigenen Vorteil schauen.
Der am besten bewertete Faktor von KTM ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
hat ein gutes Arbeitgeber- und Markenimage nach außen hin aufgebaut
Das Markenimage nach außen ist toll, wobei auch schon durchgesickert ist, dass die Arbeitsbedingungen nicht dem Image entsprechen
Ready to Race
Aber: Marken-Image ungleich Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTM ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Problemen nicht vorhanden
egal um was es get alles ist ein geheimnis , und das was Kommuniziert werden soll, kommt viel zu späd wen überhaupt.
If you like to work as a soldier and just wait until your boss tells you what to do you're safe. Most information you have to ask for to be updated in projects. Some people even don't tell you info on purpose to slow you down and make you look stupid in front of others.
Jeder weiss dass es nur den Flurfunk gibt. Offiziell ist nie was. Kommuniziert werden aber wieviele Bikes man dieses Jahr in Schweden verkauft hat. Aktuelle operative Themen wurden nur selten direkt adressiert.
arbeitsrelevanter Informationsfluss klappt sehr schlecht; meist erfährt man für seine Tätigkeit oder sein Projekt immens wichtige Details nur per Zufall...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sinnlose kurse die in aderen firmen nix bringen. Wird nur zeit und geld verbrand siehe cos. und die die interesant wären bekommt man nicht mit ,da es nicht relevant ist das sich wer an der line weiterbildet. Auser deutschkurs
den bezahlt das land und er ist nicht wärend der Arbeitszeit.
Solange man dies am besten aus eigener Tasche macht ist es gut.
Wird man aber mit zu viel Weiterbildung unangenehm wird man schnell entsorgt
NOPE! They just use you until either you're smart enough to leave or your motivation is taken completely.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als sehr breit aufgestellt bzgl. Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch musste ich leider feststellen, dass die Realität ganz anders aussieht: interne Bewebungen haben keine/kaum Chancen; Wünsche nach Fortbildung (sowohl intern als auch extern) werden von Führungskraft stets abgelehnt (bezahle meine Fortbildungen nun privat...)
Kannst du haben aber wehe die kündigst früher als 36 Monate nachdem du einen Kurs gemacht hast. Die Kosten hierfür werden dir allequot von deiner Endabrechnung abgezogen. Da ich auf zwei wenig hilfreiche SAP Kurse geschickt wurde wurden > 4000€ von meinem Gehalt einbehalten. Top!
