Warnung: Arbeitsverhältnis kann zu dauerhafter Erkrankung führen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beim besten Willen und nach längerem Nachdenken fällt mir nichts ein. Außer dass m ir die Augen geöffnet wurden über das System sozialer Träger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben und segelt manchmal hart an der Grenze der Legalität
Verbesserungsvorschläge
siehe oben. Fazit: Gebt die Geschäftsführung in ehrliche, engagierte und wertschätzende Hände, die mit Herzblut an die Sache gehen und die Arbeit sozialer Träger nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter und Maßnahmeteilnehmer und zulasten der öffentlichen Hand ausübt - einzig zur persönlichen Bereicherung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre durch Geschaftsführung vorrangig durch Misstrauen, Abwertung, mangelnde Wertschätzung, herablassendes Verhalten, Bloßstellung, verbale Entgleisungen, Ausbeutung und Intrigen geprägt. Betriebsrat- oder Gewerkschaftsambitionen werden im Keim erstickt. Durch ständige plötzliche Entlassungen im Umfeld (gerne direkt im Anschluss an Urlaub oder Krankheit) droht ständig das Damoklesschwert der eigenen Entlassung. Man soll keine Überstunden machen, wird aber ständig dazu genötigt. Der Abbau derselben ist problematisch und nicht zuverlässig möglich. Selbst genehmigter Urlaub ist nicht gesichert oder man wird auch mal am ersten Urlaubstag wieder zur Arbeit zitiert.
Kommunikation
Sinn- und inhaltsvolle Kommunikation findet nicht statt. Veränderungen, konkrete Arbeitsanweisungen, etc. an den/die Mitarbeiter werden nicht offen kommuniziert. Wichtige Informationen erfährt man garnicht oder ggf. über Dritte.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt nette und verständnisvolle Kollegen, sind aber leider meist in der gleichen Situation. Kollegenzusammenhalt ist aber auch nicht gewünscht vonseiten der Geschäftsführung bzw. unterbunden.
Work-Life-Balance
Wer seinen Job hier wirklich machen will, hat kein Leben außerhalb - mangels Zeit und Energie
Vorgesetztenverhalten
Miserabeles Verhalten der Geschäftsführung. Siehe "Arbeitsatmosphäre" und "Kommunikation"
Termine und Verabredungen werden nicht eingehalten oder entfallen ganz, jedoch ohne den betroffenen Mitarbeiter zu informieren.
Mitarbeiter werden gelegntlich genötigt, Berichte u. ä. amtsadäquat zu "schönen", sodass sie nur noch wenig mit der reelen Situation zu tun haben.
Interessante Aufgaben
Es könnte durchaus interessante Aufgaben geben, wenn dem Mitarbeiter diese leider nicht wieder entzogen würden sobald er wirkliches Interesse zeigt und sich eingearbeitet hat.
Gleichberechtigung
Z.T. werden Frauen im direkten Umfeld der Geschäftsführung von einem Teil der Geschäftsführung schlechter behandelt als Männer. Manchmal auch chauvinistischen Verhalten von einem nderen Teil der Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Keine adäquate Arbeitsbedingungen. Arbeitsausstattung muss z. T. selbst von zu Hause mitgebracht werden. Vorhandene Arbeitsausstatung größtenteils ungeeigneet. Sehr alt und nicht mehr voll gebrauchsfähig. Belastungen durch Lärm und/oder schlechte Luft wird keine Aufmerksamkeit geschenkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein erstreckt sich ausschließlich auf den Begriff "sozial" im Untertitel des Namens Kubus gGmbH - gemeinnützige Gesellschaft für SOZIALE Arbeit. Und die Einnahmen des Unternehmens bestreiten sich aus den SOZIALausgaben des Landes Berlin, der Bundesrepublik Deutschland und der Europäischen Union. Innerhalb des Unternehmens ist nichts von sozialer Verantwortung zu spüren. Umweltbewusstsein unbekanntt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unterirdisch. Meist durch Arbeitsförderprojekte festgeschrieben, aber dafür mehr als die erlaubte Höchstarbeitszeit gefordert. Gehälter sind nicht transparent. Gesonderte Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Es kann sogar vorkommen, dass die gestzlichen Sozialleistungen "vergessen" werden abzuführen obwohl sie auf der Gehaltsabrechnung ausgewiesen sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht möglich, Es sei denn, sie ist bei einigen Mitarbeitern vonnöten, damit neue lukrative Projekte an Land gezogen werden können. Dann ist uss es aber auch schnell gehen, billig sein und wird nicht transparent, wer warum welche Fortbildung macht. Kompetenzen der Mitarbeiter werden dabei nicht berücksichtigt.