Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
DiensthandyMan bewirkt wirklich etwas, wenn man gut arbeitet zahlt es sich aus, super Interessant und vielfältig
Beim besten Willen und nach längerem Nachdenken fällt mir nichts ein. Außer dass m ir die Augen geöffnet wurden über das System sozialer Träger
Was sollte da gut sein?
(Zu Lasten der Förderung aktueller Teilnehmer) wird Aufbauarbeit geleistet für die kommende Generation.
Die Bewertungen auf dieser Plattform, sicher macht man schlechte Erfahrung wenn man keinen guten Job macht
siehe oben und segelt manchmal hart an der Grenze der Legalität
Die Überheblichkeit und Arroganz
Streng hierarchischer Führungsstil. Eine autoritäre Spitze dirigiert ein kleines Grüppchen von willenlosen Regiekräften, diese und angelernte Maßnahmeteilnehmer verwalten ein Heer von Teilnehmern. Dieses System läuft mit Kontrolle und Repression anstatt Fordern und Fördern. Die Folge ist ständiger Personalwechsel, keine Einarbeitung, keine wertschätzende Kommunikation. Alle Beteiligten sind überfordert, konfus und frustriert. Die eigentlichen Maßnahmenziele werden weitgehend nicht erreicht. Die Kontrolle der Verwendung der öffentlichen Gelder durch die Ämter ist nur auf dem Papier genau, aber völlig praxisfremd.
Schulung in Personalführung, kluge Investitionen, aber was soll ich sagen - der BMW X5M muss bezahlt werden sowie der neuer 5er.
Option zwei - in die Rente gehen.
siehe oben. Fazit: Gebt die Geschäftsführung in ehrliche, engagierte und wertschätzende Hände, die mit Herzblut an die Sache gehen und die Arbeit sozialer Träger nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter und Maßnahmeteilnehmer und zulasten der öffentlichen Hand ausübt - einzig zur persönlichen Bereicherung.
Die Geschäftsführung komplett austauschen
Bevor Anweisungen an das Regiepersonal gegeben werden, sollten die Geschäftsführer erst unter sich klären was sie wollen.
Mehr Personal damit das betreuen der Werkstätten gewährleistet ist.
Gerechtere Bezahlung !
Teilnehmer sollten als Teilnehmer gesehen werden und nicht als billige Arbeitskräfte.
- Vertrauen aufbauen und delegieren.
- Achtsamkeit in der Kommunikation.
- Maßnahmenziele im Auge behalten.
- Menschenwürdige Sozialräume einrichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kubus gGmbH (ehemals ) ist Arbeitsatmosphäre mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder gegen Jeden
Sture, autoritäre Geschäftsführung. Eine Meinung zählt, und das ist nicht ihre. Hauptaufgabe ist das Abgreifen von finanzierten Sozialleistungen.
Arbeitsatmosphäre durch Geschaftsführung vorrangig durch Misstrauen, Abwertung, mangelnde Wertschätzung, herablassendes Verhalten, Bloßstellung, verbale Entgleisungen, Ausbeutung und Intrigen geprägt. Betriebsrat- oder Gewerkschaftsambitionen werden im Keim erstickt. Durch ständige plötzliche Entlassungen im Umfeld (gerne direkt im Anschluss an Urlaub oder Krankheit) droht ständig das Damoklesschwert der eigenen Entlassung. Man soll keine Überstunden machen, wird aber ständig dazu genötigt. Der Abbau derselben ist problematisch und nicht zuverlässig möglich. Selbst genehmigter Urlaub ist nicht gesichert oder man wird auch mal am ersten Urlaubstag wieder ...
keine festumrissene Stellenbeschreibung. Zuständigkeiten oft ungeklärt, was dazu führt, dass man davon ausgeht der andere macht schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung nicht möglich, Es sei denn, sie ist bei einigen Mitarbeitern vonnöten, damit neue lukrative Projekte an Land gezogen werden können. Dann ist uss es aber auch schnell gehen, billig sein und wird nicht transparent, wer warum welche Fortbildung macht. Kompetenzen der Mitarbeiter werden dabei nicht berücksichtigt.
Keine Chance auf Karriere oder Weiterbildung. Wer das nicht mitbringt tritt auf der Stelle.
