Küche Aktiv Berlin... einmal und nie wieder !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man konnte sich die Arbeitszeit relativ frei einteilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles würde hier zu lange dauern, hier nur einige Punkte: Nach außen gibt sich die Firma durchaus sympatisch und auch hausintern wird immer mit dem "DU" und küsschen und "LG" in der Mail gearbeitet. Grundsätzlich alles ganz nett, nur sonst stimmt dort einfach nichts. Verkäufer arbeiten da regelmäßig bis 21 Uhr und länger, die Mitarbeiter werden da verbrannt, die Strukturen sind alt und bürkratisch(Es wird zur Urlaubsplanung lieber mit Wandkalendern als mit Outlook gearbeitet, für die Ganze Verwaltung), das Personal ist komplett überaltert(Mitarbeiter in der Spedition ist über 50 !). Kolleginnen hatten dort teilweise 6 Jahre keine Gehaltsanpassung, weil Sie sich nicht trauen...Es wird alles im Stillen besprochen und ist völlig intransparent, Mirtarbeiter mit 20 jahren Erfahrung werden gehen gelassen, weil Sie sich kostruktiv kritisch äußern( und das ohne ein Ton der Verabschiedung).
Arbeitsatmosphäre
Man wird meist in ruhe gelassen, das war es dann aber auch schon...Dumme Kommentare vom Geschäftsführer gegenüber Mitarbeiterinnen, unkoordinerte Firmenstruktur, ständige unruhe und Überlastung einzelner Mitarbeiter, teilweise kommt die Lebensgefährtin des Geschäftsführers mit zum Personalgespräch ?!
Kommunikation
Planloses Neueröffnen ohne Konzept für die Logistik oder den Vertrieb. Neuzugänge oder Abgänge beim Personal, wird selten bis nie bekannt gegeben, bei 45 Personen im Unternehmen und teilweise Mitarbeiter mit 15 jähriger Zugehörigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von 4-5 Kollegen ist diese Ganze Firma leider ein riesiger Tratschverein. Egal wer geht und aus welchem Grund, über diese Personen wird immer negativ gesprochen, auch im beisein der Geschäftsführung die dazu keine Stellung bezieht und das auch nicht unterbindet.
Work-Life-Balance
50 Stunden Wochen sind hier leider die Regel, überstunden werden nicht bezahlt, Arbeitszeiterfassung gibt es auch nicht und das bei Einzelhandelsarbeitszeiten 10-19 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es meist nur direkt die Geschäftsführung, bestehend aus Geschäftsführer und Prokuristin. Leider fehlen beiden Personen sämtlich Softskills die für die Führung eines Unternehmens dieser Größe zu erwarten wären. Der Geschäftsführer hört sich unglaublich gerne reden, die Prokuristin ist kurz vor der Rente und wird schon mal hysterisch wenn ihr was nicht passt. Grundsätzlich wird hier immer nur über alles geredet, aber es ändert sich nichts.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit und am Kunden macht grundsätzlich Spaß, auch in den Studios. Leider ist alles was danach kommt, Verwaltung, Tourenplanung usw. absolut zeitraubend und nervig weil unkoordiniert. Teilweise wird da noch per Fax bestellt, weil niemand Zeit und muße hat, im 21.Jahrhundert anzukommen. Die Kollegen, die sich da kümmern, geben entnervt auf, der eine früher, der andere später.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit 20 jähriger Betriebszugehörigkeit werden einfach so "gegangen" ohne Verabschiedung, Rundmail, oder irgendwas. Eine Kollegin mit 55 Jahren, 10 Jahre im Betrieb musste dafür kämpfen, mehr als 27 Tage Urlaub zu bekommen. Höhenverstellbare Tische und halbwegs ergonomische Stühle bekommt man nicht, oder nur nach jahrelangem einfordern mit attesten usw.
Arbeitsbedingungen
Was technische Ausstattung angeht, hier wird/wurde sich auf Druck einiger Mitarbeiter gekümmert was PCs, Multidrucker usw. angeht. Ansonsten gibt es keine abschließbaren Fächer an den Arbeitsplätzen, keine Ergonomie am Arbeitsplatz, auf den Lärmpegel achtet, trotz mehrmaliger Hinweise niemand( es sollte da mal was installiert werden, nach 1 Jahr änderte sich immer noch nichts).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Filiale Altglienicke gibt es für das Studio nicht mal eine Gelbe Tonne ! Soviel zum Umweltbewusstsein...
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich jeder Mitarbeiter hat einen anderen Arbeitsvertrag, wenn er überhaupt einen bekommt, geschweige denn eine Änderung zu diesem bei Nachverhandlungen, wo einem Geschäftsführer und Prokuristin gegenüber sitzen, da es keine Vertrauensperson oder ähnliches für die Angestellten gibt. Es gibt Kollegen, die sind schon 1 Jahr aus der Firma raus und immernoch auf ihr Arbeitszeugnis warten. Prämien werden auch mal ohne Infromation gar nicht ausgezahlt und dann ein viertel Jahr später als üblich, mit teilweise lächerlichen Begründungen..
-keine Betriebliche Altersvorsorge
-für im Unternehmen angebotene Yogakurse müssen die Mitarbeiter bezahlen
-keine Einhaltung des Mindestlohns... Im Studio Kaulsdorf wird zu 100% auf Provision gearbeitet, nicht erwirtschaftete Abschläge müssen vom Jahresbonus zurückgezahlt werden !!!!
Image
Hier stimmt leider auch gar nichts. Änderungen, egal ob technisch sozial oder ähnliches sind nicht erwünscht, es läuft ja auch so und solange Geld reinkommt und keine Änderungsswille durch die Geschäftsführung unterstützt wird, passiert dort gar nichts.
Karriere/Weiterbildung
Mein bleibt dort wo man ist, es wird einem immer viel erzählt, gerade im Punkt Weiterbildung, auch firmenextern passiert gar nichts bzw. muss man sich dort alleine kümmern.