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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzMan konnte sich die Arbeitszeit relativ frei einteilen.
Alles würde hier zu lange dauern, hier nur einige Punkte: Nach außen gibt sich die Firma durchaus sympatisch und auch hausintern wird immer mit dem "DU" und küsschen und "LG" in der Mail gearbeitet. Grundsätzlich alles ganz nett, nur sonst stimmt dort einfach nichts. Verkäufer arbeiten da regelmäßig bis 21 Uhr und länger, die Mitarbeiter werden da verbrannt, die Strukturen sind alt und bürkratisch(Es wird zur Urlaubsplanung lieber mit Wandkalendern als mit Outlook gearbeitet, für die Ganze Verwaltung), das Personal ...
Gehalt anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Küche Aktiv Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abgesehen von 4-5 Kollegen ist diese Ganze Firma leider ein riesiger Tratschverein. Egal wer geht und aus welchem Grund, über diese Personen wird immer negativ gesprochen, auch im beisein der Geschäftsführung die dazu keine Stellung bezieht und das auch nicht unterbindet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küche Aktiv Berlin ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
50 Stunden Wochen sind hier leider die Regel, überstunden werden nicht bezahlt, Arbeitszeiterfassung gibt es auch nicht und das bei Einzelhandelsarbeitszeiten 10-19 Uhr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mein bleibt dort wo man ist, es wird einem immer viel erzählt, gerade im Punkt Weiterbildung, auch firmenextern passiert gar nichts bzw. muss man sich dort alleine kümmern.
