Try it, love it - or leave it
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich Nichts. Eher für mich nicht passend gibt es Einiges, aber das ist höchst individuell.
Verbesserungsvorschläge
Langsamer wachsen und trotz Erfolgsdruck nicht die grosse Stärke verspielen, auf Augenhöhe zu agieren. Ihr beherrscht euer Business gut.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Miteinander, steter Wandel mit dem Ziel der Optimierung. Dynamisch und schnell. Hoher Umsatzdruck, auch wegen hoher Verantwortung gegenüber Investoren.
Kommunikation
Oft klar und zielgerichtet. Wer's nicht gut kann, wird geschult :-)
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert gut.
Work-Life-Balance
Abhängig von der individuellen Belastbarkeit bzw. die Bereitschaft, diese Grenzen zu ignorieren.
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuelle Einschätzung! Es gibt viele Fähige und....die Anderen.
Interessante Aufgaben
Thema Küchengestaltung ist interessant - meine Meinung. Customer journey und digitaler Aspekt ein cleveres Novum.
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das System läuft für jedes Alter gleich. Lebensjahre sind kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Start-up eben. Aber diese Dynamik, Flexibilität und Schnelligkeit suchen Viele, die vom stationären (statischen und oft inflexiblen) Handel kommen. Wer nicht Schritt halten kann, geht wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich stark ausgeprägt in nahezu allen Belangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das geht besser, aber ok.
Image
Premium Anbieter, social media fokussiert, jung, dynamisch, stylish und freundlich.
Karriere/Weiterbildung
Wo ein starker Wille, da ein Weg. Weiterbildungsangebot vor Ort beim Hersteller ausbaufähig bzw. kaum in gut gefüllten Kalender integrierbar.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass wir für dich nicht der richtige Arbeitgeber sind/waren.
Innovation wird bei Küchenheld großgeschrieben. Damit ist nicht nur die Entwicklung und Verfolgung neuer Ideen gemeint, sondern auch unsere offene Fehlerkultur. Wir probieren uns gern aus und ermöglichen so die ständige Weiterentwicklung des Unternehmens, aber auch unserer MitarbeiterInnen. Fehler sehen wir als Chance gemeinsam daraus zu lernen und daran zu wachsen.
Nur durch Feedback lernen wir und schaffen Ausblicke wie wir es dann anders machen wollen, deshalb freuen wir uns über deine faire Bewertung.
Viele Grüße,
Claudia Traupe
People & Culture