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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDen Mix aus Office/Home-Office, wobei ich die Regelung mit 3 Tage (Office) und 2 Tage (Homeoffice) gut finde.
Ebenfalls mag ich es, dass wir Probleme im Team lösen können.
Nach ein paar schwierigen Jahren geht es wieder richtig los! Gute Stimmung, wieder super Team-Geist! Hier kann man richtig was machen!
Tolle Zusammenarbeit, kurze Dienstwege, Gute Aufstiegsmöglichkeitn.
Nichts, denn der Arbeitgeber hat das schlechteste, was man einem antun kann, bereits getan. Daher sind seine guten Eigenschaften nichts mehr Wert
Ich bin wegen Ihm arbeitslos!!!! Es gibt nichts gut an diesem Arbeitsgeber
flexibles HomeOffice, offene Kommunikation, Performance Orientierung, kaum Politik, Kunde steht im Fokus
Kommunikation
Keine Wertschätzung
Manche Kollegen müssen für 2 arbeiten
Der Kollegenzusammenhalt bei Küchenheld ist sehr gut. Die Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen bildet das Herzstück der Arbeitsatmosphäre.
Mehr muss ich wohl nicht sagen …….
Arme arme Investoren!
Es ist alles toll :)
verglichen mit vielen Unternehmen, da darußen wenig auszusetzen
Es ist alles auf dem neuesten Stand ich habe daher keine Verbesserungsvorschläge
Ziele vereinheitlichen (z.B. Verkauf/Planung) und Leute, die nicht mitziehen, auch einen Abgang nahelegen. Ziele kann man nur gemeinsam erreichen!
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden von der Geschäftsführung ernst genommen, eine etwas schnellere Reaktion darauf wäre jedoch wünschenswert.
Man sollte sich vielleicht Gedanken darüber machen, wen man in die Führungspositionen steckt, eventuell wäre es manchmal vorteilhaft für die Teams und die Allgemeinheit, erfahrenere Personen als Führungskräfte (intern oder gegebenenfalls auch extern) einzustellen - frischer Wind von außen könnte einigen Teams gut tun.
Durch einen sehr familiären und lockeren Umgang miteinander fällt es einigen KollegInnen teilweise schwer, private Themen von beruflichen zu ...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorschläge annehmen
NOCH BESSER??? Ich fühle mich schon wie die Made im Speck, aber wenn so gefragt wird: Nen schnellerer Rechner - Auf Ultra fangen die Games an zu ruckeln
Der am besten bewertete Faktor von Küchenheld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ein gemeinsames Ziel eint alle Mitarbeiter bei Küchenheld: den Küchenkauf transparenter und fairer zu gestalten. Diese gemeinsame Vision schafft eine starke Verbundenheit und einen Sinn für Zusammenarbeit im gesamten Team. Unabhängig von der Abteilung oder der Rolle, die jemand innehat, arbeiten alle Hand in Hand, um dieses Ziel zu erreichen.
Der Zusammenhalt ist wahrscheinlich das Beste, die einzelnen Teams sind relativ klein, man kennt sich und hält zusammen!
Gemeinsame Team-Lunches, Events und entstandene Freundschaften bleiben noch lange in Erinnerung.
Meine Kollegen sind wie meine Familie... ach ja, ist ja meine Familie... 100% Homeoffice
Der ist wirklich klasse. Man wird mit nichts allein gelassen und findet immer gemeinsam eine Lösung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Küchenheld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Ich der Führungsebene sicher vorhanden
Aus meiner Sicht wirklich schlecht.
Das Gehalt ist in Ordnung, Angebote für ähnliche Positionen waren jedoch in einem höheren Bereich.
Daumen runter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Mache Nebenbei ein Fernstudium in Jura, nen Töpferkurs, leite einen Chor, unterrichte meine Kinder von Zuhause und bin bei der freiwilligen Feuerwehr... LÄUFT
Kann ich nicht beurteilen, denn nach 2 Wochen entlassen.
Zumindest soll es sowas geben
Keine Perspektiven für mich.
Wo ein starker Wille, da ein Weg. Weiterbildungsangebot vor Ort beim Hersteller ausbaufähig bzw. kaum in gut gefüllten Kalender integrierbar.
