89 Bewertungen von Mitarbeitern
89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Den Mix aus Office/Home-Office, wobei ich die Regelung mit 3 Tage (Office) und 2 Tage (Homeoffice) gut finde.
Ebenfalls mag ich es, dass wir Probleme im Team lösen können.
Ziele vereinheitlichen (z.B. Verkauf/Planung) und Leute, die nicht mitziehen, auch einen Abgang nahelegen. Ziele kann man nur gemeinsam erreichen!
Tolle Zusammenarbeit, kurze Dienstwege, Gute Aufstiegsmöglichkeitn.
Es ist alles toll :)
Es ist alles auf dem neuesten Stand ich habe daher keine Verbesserungsvorschläge
Nach ein paar schwierigen Jahren geht es wieder richtig los! Gute Stimmung, wieder super Team-Geist! Hier kann man richtig was machen!
Homeoffice Tätigkeit
Kommunikation
Keine Wertschätzung
Manche Kollegen müssen für 2 arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorschläge annehmen
Der Kollegenzusammenhalt bei Küchenheld ist sehr gut. Die Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Kollegen bildet das Herzstück der Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen hat nicht nur ein innovatives Konzept für die Küchenbranche, sondern bietet auch seinen Mitarbeitern eine wirklich angenehme Arbeitsumgebung.
Eines der besten Dinge an Küchenheld sind die flexiblen Arbeitszeiten. Als Marketingmitarbeiter schätze ich die Möglichkeit, meine Arbeit so zu gestalten, dass sie zu meinem persönlichen Leben passt. Dies ermöglicht es mir, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten und gleichzeitig mein Bestes für das Unternehmen zu geben.
Ein gemeinsames Ziel eint alle Mitarbeiter bei Küchenheld: den Küchenkauf transparenter und fairer zu gestalten. Diese gemeinsame Vision schafft eine starke Verbundenheit und einen Sinn für Zusammenarbeit im gesamten Team. Unabhängig von der Abteilung oder der Rolle, die jemand innehat, arbeiten alle Hand in Hand, um dieses Ziel zu erreichen.
In meiner Zeit bei Küchenheld habe ich festgestellt, dass die Kommunikation eine wichtige Rolle im Unternehmen spielt. Dies ist nicht nur in Bezug auf die Kundenkommunikation der Fall, sondern auch in der internen Zusammenarbeit.
Küchenheld fördert Chancengleichheit in allen Aspekten des Arbeitslebens. Dies bedeutet, dass bei Einstellungen, Beförderungen und Vergütungen faire und transparente Prozesse gewährleistet sind. Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Fähigkeiten und Leistungen beurteilt.
das ich genug Zeit habe für mein Life...
Ich finde alles super!
NOCH BESSER??? Ich fühle mich schon wie die Made im Speck, aber wenn so gefragt wird: Nen schnellerer Rechner - Auf Ultra fangen die Games an zu ruckeln
Ich fühle mich wie Zuhause... ach ja, bin ich ja... 100% Homeoffice
5 Sterne sind 5 Sterne... oder nicht?
Habe ich vorher noch nie so erlebt.... Weiß gar nicht, wann ich das letzte mal etwas produktives gemacht habe. 99% Life - 1% Work
Mache Nebenbei ein Fernstudium in Jura, nen Töpferkurs, leite einen Chor, unterrichte meine Kinder von Zuhause und bin bei der freiwilligen Feuerwehr... LÄUFT
Wer lässt sich nicht gerne für seine Freizeit bezahlen.
Außerordentlich starkes Engagement bei der Unterstützung der Aufforstung durch überwältigenden Verbrauch an Holzerzeugnissen. Irgendwo müssen die Setzlinge doch Ihren Platz zum Wachsen herbekommen.
Meine Kollegen sind wie meine Familie... ach ja, ist ja meine Familie... 100% Homeoffice
Schon fair denke ich: Viel Erfahrung = Viel Arbeit... im Alter werden die Hobbys ja sowieso weniger. Wenn dann aber die Leistung abnimmt kann man das in dem Titanic Meeting mit Popcorn und Cola beobachten.
Kann ich nicht beurteilen, schon lange nichts mehr gehört
Wird wird.... durch die 99% Life mach ich es mir schon nett Zuhaus. 100% Homeoffice
Sehr amüsante Meetings... in dem einen startet gerade die Rakete und im nächsten geht die Titanic unter.
Bimm, Bamm, Bumm - Gleichberechtigung (Kinderlied)
Kann ich nicht viel zu sagen. Hoffe die anderen bei Küchenheld nehmen sich die gleichen Rechte wie ich.
Ne Menge, komme aber trotzdem gelegentlich dazu mich an den Computer zu setzen.
Flexible Arbeitszeiten
Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen und es bleibt Raum zum Lernen!
Sehr umgänglich und bringen viel Vertrauen entgegen!
Obwohl Küchenheld mehrere Standorte hat und die MitarbeiterInnen breit verteilt sind, klappt die Kommunikation besser als bei manch anderen Unternehmen, die nur einen Standort haben
Phuuu…. Schwer zu sagen
Mehr muss ich wohl nicht sagen …….
Arme arme Investoren!
Ehrlich zu sich selbst und Mitarbeitern sein. !
Habe ich als sehr drückend und belastend empfunden
Regelt sich von alleine
Wenn nicht regelmäßig unvergütete Überstunde anfallen würden können man sowas erahnen.
Zumindest soll es sowas geben
Ich der Führungsebene sicher vorhanden
Habe ich schon besser erlebt
Ist sicher im harten Kern vorhanden !
Naja….
Als von meinem Empfinden her unehrlich , kindisch und unfair.
Wenn man zu nem bestimmten Studiengang Gehör sicherlich gut !
Empfand ich als sehr einseitig und teils unfair.
Wird zumindest so dargestellt
Konnte ich kenne entdecken
Man hat schon das Gefühl, dass hier einiges anders gemacht wird, als bei "traditionellen" Händlern, nicht immer klappt alles - aber das ist wohl auch normal.
Wenn man es sich richtig einteilt, dann kann man die flexiblen Arbeitszeiten gut nutzen in Absprache mit dem Team. Natürlich muss die Leistung stimmen
Nur Bahnreisen, keine Flugreisen
Super!
Reglmäßige StandUps mit der ganzen Firma, manchmal kommen aber strategische Entscheidungen sehr plötzlich - von den Investoren...
Hier hat man schon manchmal das Gefühl, das bestimmte Uni Leute bevorzugt werden
JA!
So verdient kununu Geld.