7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass problemlos individuelle Lösungen und Absprachen (z.b. Arbeitszeitmodelle o.ä.) möglich sind.
Die Kommunikation/ Informationen von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden könnte noch ausgebaut werden.
Das ist in der Baubranche nicht immer einfach, es werden jedoch z.B. Kunden , wenn im konkreten Projekt möglich, nachhaltige Lösungsansätze empfohlen und nähergebracht.
Vielfältige Aufgaben; Homeoffice; hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt; lockere Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit
Kleine Küche/ Gemeinschaftsraum; zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter - zeitweise viel Stress und Chaos; Überforderung durch zu breites Aufgabengebiet; durch Personalmangel ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nicht so ausgiebig
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Abteilungsleitern und Mitarbeitern!
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, emotional und finanziell.
Gesundheitsangebote, Teambildung Maßnahmen oder Jobrad
Als Praktikant wird man in die Unternehmenstruktur integriert und mit eigenen Aufgaben betraut. Es steht dazu ein eigener Arbeitsplatz mit PC zur Verfügung. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Arbeit als Praktikant teilweise eintönig. Grad der Beschäftigung variiert, am Monatsanfang gibt es z.B. wenig zu tun und im Herbst sowieso.
Lockere Atmosphäre, Räumlichkeiten gut, nette Kollegen
Für Praktikum mit Lernanspruch ungeeignet, wenn es einem nur um eine Praktikumsbescheinigung geht, ist es ok. Man ist nur eine Büroaushilfe (kopieren, Botenfahrten, Zeichnungen falten), teils stupide/sinnlose Aufgaben, wenig Interesse fachliche Inhalte zu erklären, geringe Wertschätzung. Für freiwillige Praktikanten mit abgeschlossenem Studium sehr frustrierend.
Praktikanten in fachliche Inhalte einbinden und höhere Wertschätzung, dann kann man auch über nicht vorhandene Vergütung hinwegsehen
- vielfältige Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten
- eigenständiges, flexibles Arbeiten,
- ruhiges Arbeiten, normalerweise wird kein Stress von Chefs gemacht,
- sehr vieles ist verhandelbar, wird nicht so eng gesehen z.B. Arbeitszeiten
- lockere Atmosphäre
Die Kehrseiten der positiven Merkmale:
- manchmal fühlen sich Mitarbeiter durch Vielfalt überfordert,
- zu wenig abgegrenzte Aufgabengebiete (jeder kann / soll alles machen),
- zu wenig Struktur / Vorgaben der Geschäftsführung,
- manchmal fühlt man sich allein gelassen ohne Rückendeckung,
- anscheinend Desinteresse der GF an Arbeit / Leistung, Hauptsache der Umsatz stimmt
- bessere Kommunikation, wie die Entwicklung der Firma und des Einzelnen eigentlich geplant ist,
- Beteiligung der MIT-Arbeiter an der Firmenentwicklung, insbesondere auch durch finanzielle Beteiligung,
- die Mitarbeiter mehr wertschätzen, das auch zeigen / sagen
-nicht so knauserig sein z.B. mit Büroausstattung, Getränken (Aldi-Kaffee, Wasser)