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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztDass problemlos individuelle Lösungen und Absprachen (z.b. Arbeitszeitmodelle o.ä.) möglich sind.
Vielfältige Aufgaben; Homeoffice; hilfsbereite Kollegen und guter Zusammenhalt; lockere Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit
Als Praktikant wird man in die Unternehmenstruktur integriert und mit eigenen Aufgaben betraut. Es steht dazu ein eigener Arbeitsplatz mit PC zur Verfügung. Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Lockere Atmosphäre, Räumlichkeiten gut, nette Kollegen
Kleine Küche/ Gemeinschaftsraum; zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter - zeitweise viel Stress und Chaos; Überforderung durch zu breites Aufgabengebiet; durch Personalmangel ist die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nicht so ausgiebig
Arbeit als Praktikant teilweise eintönig. Grad der Beschäftigung variiert, am Monatsanfang gibt es z.B. wenig zu tun und im Herbst sowieso.
Für Praktikum mit Lernanspruch ungeeignet, wenn es einem nur um eine Praktikumsbescheinigung geht, ist es ok. Man ist nur eine Büroaushilfe (kopieren, Botenfahrten, Zeichnungen falten), teils stupide/sinnlose Aufgaben, wenig Interesse fachliche Inhalte zu erklären, geringe Wertschätzung. Für freiwillige Praktikanten mit abgeschlossenem Studium sehr frustrierend.
Die Kommunikation/ Informationen von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden könnte noch ausgebaut werden.
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Abteilungsleitern und Mitarbeitern!
Mehr Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, emotional und finanziell.
Gesundheitsangebote, Teambildung Maßnahmen oder Jobrad
Praktikanten in fachliche Inhalte einbinden und höhere Wertschätzung, dann kann man auch über nicht vorhandene Vergütung hinwegsehen
