9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Zusammenhalt und keine Struktur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Insolvenzverschleppung :)
Verbesserungsvorschläge
Maschinen nicht als Defekt zu deklarieren, nur um Jährliche Instandhaltungskosten zu sparen :)
Gehalt/Sozialleistungen
Vertrag von 2007 also Gehalt auf dem Aktuellen stand :)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zu älteren war sehr gut, der Umgang mit jungen Leuten leider nicht…
Vorgesetztenverhalten
Nicht Two Face, sondern fünf Face…
0 Transparent
Kommunikation
Wer Hass gegenüber Kollegen mag sollte sich hier ganz sicher bewerben :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit interessanten, vielfältigen Produkten mit potential und Menschen, die einem nicht egal sein müssen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ein Gemeinschaftsgefühl. Es wird gemeinsam Mittag bestellt/verbracht, die Kaffeeküche organisiert und klassische Events wie Grünkohlwandern oder Weihnachtsessen organisiert. Wenn man das für sich nicht möchte, wird man aber auch nicht dazu gezwungen. Es herrscht keine Akkordarbeit.
Image
Das Image ist durch unnötig schlechte Organisation und fehlende Kommunikation schlechter, als es eigentlich sein müsste.
Die Firma stellt regelmäßig komplexe kundenspezifische Sonderlösungen her, auf die man auch Stolz sein kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut. Es gibt ein Gleitzeit-Modell mit einer Kernarbeitszeit ab 9Uhr. Es ist auch quasi immer Möglich Urlaub zu nehmen. Leider wird der Urlaub nicht geplant, sodass mitunter kein Verantwortlicher zu Gegen ist. Zudem gibt es keine allgemeine Möglichkeit für das mobile Arbeiten an einzelnen Tagen, sodass man sich für Termine oder Kinderbetreuung ganze Tage frei nehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Man kann selber gut mit seinen Aufgaben wachsen.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich und direkt wird sich geäußert. Das führt manchmal zu Konflikten, aber nicht zu Feindseligkeiten. Man kann sich Kollegen auch persönlich bei Problemen oder Ängsten anvertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits beschrieben, gibt es Leute, die zu sehr mit Samthandschuhen angefasst werden. Ich denke, dass ist auch diesen nicht fair gegenüber, da damit ihr Arbeitsplatz bis zur Rente nicht sicher ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich grundsätzlich fair. Meiner Meinung nach wird es aber Älteren zu einfach gemacht, sich ihren Safe-Space zu erhalten. Das liegt aber wohl am gleichen Alter.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Arbeitsmittel sind für die primäre Tätigkeit (CAD) absolut ausreichend. Die Gebäude sind alt, daher schlechte Dämmung, altes Mobiliar, Toiletten entsprechend Baujahr. Toilettenpapier ist kein superbilliges Recycling-Leder.
Kommunikation
Wenn diese Firma eins nicht kann, ist es interne Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Erfahrung kann man sein Aufgabengebiet sehr weit ausdehnen. Damit verbunden ist natürlich ein größerer Arbeitsaufwand. Leider fällt es den profitierenden sehr schwer, sich dafür in Worten dankbar zu zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Wird voll an die Wand gefahren , schade um das gute Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
-Nötiges Werkzeug wird nicht beschafft
-keine Dankbarkeit von den Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
-Personalpolitik
-Gehalt angleichen
-Arbeitsbedingungen verbessern
-Struktur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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schlechte Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
zwecklos, wird fast alles ignoriert,
honoriert schon gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
uralte ungepflegte Gebäude,
sanitäre Einrichtungen auf dem Stand von 1970 und schlecht gepflegt.
Großteils veralteter Maschinenpark und schlechtes Büroinventar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum vorhanden,
corona-Empfehlungen für Homeoffice werden längst nicht im möglichen Umfang ausgeführt.
Karriere/Weiterbildung
....nur das aller-aller-nötigste
Gehalt/Sozialleistungen
SCHLIMM
Die Gehälter sind seit ca. acht Jahren eingefrohren.
keinerlei Ausgleich gegen die Inflation,
keine Gehaltserhöhungen.
Im Umkehrschluß bedeutet das 30% Verlust in den letzten Jahren.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen mit gutem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gute Betriebsklima, die Kollegen und die Flexibilität, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem angeht.
Verbesserungsvorschläge
Informationsfluss verbessern, Fort- und Weiterbildungen mehr fördern, neue Produktionsmaschinen bereit stellen und den Renovierungsstau teilweise beseitigen.
Image
Das Image war nach der letzten Insolvenz 2014 angekratzt, inzwischen ist es aber wieder auf einem positiven Weg.
Work-Life-Balance
Die meisten Kollegen arbeiten 35 Stunden, es gibt feste Arbeitszeiten oder Gleitzeitkonten. Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt, sollte es private Probleme oder Notfälle geben, wird versucht auch dafür Lösungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Fort- und Weiterbildungen ist definitiv ausbaufähig. Wünschenswert wäre ein festes, jährliches Weiterbildungsbudget für jede Abteilung.
Gehalt/Sozialleistungen
Super, mehr geht aber natürlich immer :)
Kollegenzusammenhalt
Es gibt im gesamten Unternehmen kaum jemand, den man nicht jederzeit bei Fragen und Problemen ansprechen kann. Das gute Arbeitsklima wird auch immer wieder von den Mitarbeitern und Auszubildenden gelobt und hevorgehoben.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude, die Produktionshallen und Maschinen sind sehr alt und modernisierungsbedürftig. Die technische Ausstattung in den Büros ist aber in Ordnung.
Kommunikation
Der Informationsfluss könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gestaltungsspielraum
- Tolle Kollegen und insgesamt ein gutes Miteinander
- Es gibt eine sehr flache Hierarchie
- Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altes Gebäude mit Renovierung Stau und Lärmpegel durch Großraumbüros
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß hier zu arbeiten
Image
Ich bin immer stolz darauf ein Teil von Künkel-Wagner zu sein und das sehen andere Kollegen auch so.
Work-Life-Balance
Elternzeit ist problemlos möglich
Gehalt/Sozialleistungen
So, wie meine Leistung hier eingestuft, bewertet und einschließlich der Sozialleistungen vergütet wird, bin ich sehr zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr breit gefächert und vorbildlich!
Es gibt Zuschüsse z. B. zum Besuch eines Fitnessstudios.
Angebote für die Alterssicherung werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nimmt Rücksicht auf den anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Die langen Betriebszugehörigkeiten sprechen für sich. Viele Kollegen sind schon über 25-40 Jahre hier und arbeiten auch teilweise über das gesetzliche Rentenalter hinaus. Ihr Fachwissen und die Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr mitarbeiterorientiert
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationen sowohl von den Vorgesetzten, als auch von der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld ermöglicht ein vielfältiges Aufgabenfeld
Wer möchte und sich engagiert kann sich für nahezu jede Aufgabe qualifizieren
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schandfleck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Dazu kann ich nichts sagen, da ich kurz vor Corona das Unternehmen verlassen habe.
Arbeitsatmosphäre
„Jeder der von alleine geht ist gut“. Nach drei Insolvenzen, verbranntem Boden in Europa, Russlandembargo und Technologietransfer nach China – mit Verlagerung von großen Teilen der Produktion nach Tschechien, nach China, bleibt für Alfeld nicht mehr viel übrig. Von ehemals zwei Standorten ist nur noch einer übrig, dort auch stark zusammengeschrumpft. Es regnete durchs Dach, eine uralte Heizung röhrte und soff Öl wie die Leine das Wasser und es pfiff durch die alten Fenster der kalte Wind.
Image
Der Schandfleck in Alfeld schlechthin - direkt neben dem Weltkulturerbe FAGUS. Wer bei Fagus aufs Gelände will, muss aufpassen, dass ihm kein Stein auf den Kopf fällt, weil die Hallen und die Villa rechts vom der Einfahrt baufällig sind. Baufällig nicht wegen des Alters, sondern wegen mangelndem Unterhalt. Ein Rohrbruch im Winter hat die gesamte unter Denkmalschutz stehende Villa unter Wasser gesetzt. Egal. Wer mal auf dem Gelände ist sollte über den Parkplatz hinten durchs Gebüsch nach rechts gehen, bis er dort auf die alten Hallen trifft – Lost Places.
Work-Life-Balance
Wer das will, geht rüber zu Fagus/Grecon frische Luft schnappen und was essen.
Karriere/Weiterbildung
Es waren nur noch die da, die woanders nichts bekamen. Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kursierten diverse Gehaltslisten. Dabei fragte man sich wieso der eine so viel und der andere so wenig hat?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öl und Kühlschmierstoff auf dem Boden in der alten Produktionshalle. Gemäß Zeitungsartikel versickerten am zweiten Standort sogar 12.000 Liter Phosphorsäure im Boden und gelangten ins Grundwasser.
Kollegenzusammenhalt
Wenn in zwei Jahren 15 Führungskräfte das Unternehmen verliessen oder die Fluktuationsrate bei 30 % läge, würde man da von Zusammenhalt sprechen?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren entweder so schlau, sich als Betriebsrat wählen zu lassen oder haben, wenn sie was draufhatten, den Arbeitgeber gewechselt. Zu meiner Zeit waren die Älteren schon in Rente.
Vorgesetztenverhalten
Man hatte den Eindruck, dass viele Vorgesetzte dort sind, wo sie jetzt sind, weil sie zu dem Zeitpunkt, wo jemand ersetzt werden musste, zufällig da waren. Es ist schon seltsam, wenn ein Master in einer 70-Mann-Abteilung einen Vorgesetzten hat, der noch nicht einmal Meister ist.
Arbeitsbedingungen
Vorne Pfui hinten igitt: Sozialräume und Toiletten auf dem Stand der 60er Jahre. Stanken und waren mit diesen kleinen Klofliegen bevölkert. Viel selbst gebastelt.
Die Montagemitarbeiter waren fast das ganze Jahr unterwegs auf Montage, um die Anlagen in Gang zu bekommen. Nachdem auch hier mehrere Vorgesetzte gekündigt hatten, fehlte das Back-Office. Einsatz in Krisengebieten oder am AdW waren möglich, weil dort Kundenanlagen zu betreuen waren. Mitarbeiter besorgten sich Atteste, um nicht rausfahren zu müssen.
Mehrere Werkzeugmaschinen waren nicht sicher, kein Not-Aus, keine oder abgebaute Schutzvorrichtung…
Kommunikation
Mit der Geschäftsführung auf Mandarin oder gebrochenem Englisch. Früher war das besser. Aber wenn ein Geschäftsführer den Platz für einen anderen räumt und der wiederum wurde durch einen externen beiseite geschoben wird, wirft das bei der Belegschaft Fragen auf. Wer bei der Belegschaft nicht gut ankommt wird ausgetauscht, alte Besen kehren gut, hieß es. In China gibt es dieses Sprichwort nicht. Mit dem Management aus China kam dann das was kommen musste und der alte Besen wurde durch einen chinesisch sprechenden Geschäftsführer ersetzt. Unverständnis bei der Belegschaft, warum dieser auch nicht in die Strategie des chinesischen Mutterkonzerns passte.
Eines war geblieben: Führungskräfte filterten Informationen und gaben Sie nur an Mitarbeiter und Kollegen weiter, wenn Sie ihren Nutzen daraus ziehen konnten.
Gleichberechtigung
Einige Herrschaften durften sogar in Springerstiefeln zur Arbeit kommen und im Büro rumschreien. Je nach Nase waren alle gleich.
Interessante Aufgaben
Keiner mehr da gewesen, der mehr wusste wie man neue Giessereianlagen konstruiert. Es wurden bestehende Anlagen am PC „änderungskonstruiert“. Hier ein bisschen länger, da schmäler und hier noch eine Treppe. Man quälte sich so durch, Lernen durch Aua. Wenn Anlagen beim Kunden nicht so liefen wie sie sollten, mussten die Monteure und das Personal der Montage es letztendlich ausbaden. Da helfen auch keine Rechtsmitteln...
Die chinesische Geschäftsführung hatte wenig Interesse an einer termingerechten Belieferung der Kunden. Einzelne Mitarbeiter waren durch mangelhafte Arbeitsvorbereitung und -verteilung hoffnungslos überlastet.
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Ein Arbeitgeber mit Vision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Durch die ganzen übernahmen und Entlassungen gelitten
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind Vielfälltig, eigeninitiative ist gefragt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Deutsches Traditionsunternehmen in schlechter Führungshand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Künkel Wagner Germany durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Künkel Wagner Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Künkel Wagner Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.