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Künkel 
Wagner 
Germany 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Künkel Wagner Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Künkel Wagner Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Künkel Wagner Germany
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Hass gegenüber Kollegen mag sollte sich hier ganz sicher bewerben :)

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht Two Face, sondern fünf Face…
0 Transparent

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein Gemeinschaftsgefühl. Es wird gemeinsam Mittag bestellt/verbracht, die Kaffeeküche organisiert und klassische Events wie Grünkohlwandern oder Weihnachtsessen organisiert. Wenn man das für sich nicht möchte, wird man aber auch nicht dazu gezwungen. Es herrscht keine Akkordarbeit.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn diese Firma eins nicht kann, ist es interne Kommunikation.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich und direkt wird sich geäußert. Das führt manchmal zu Konflikten, aber nicht zu Feindseligkeiten. Man kann sich Kollegen auch persönlich bei Problemen oder Ängsten anvertrauen.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind gut. Es gibt ein Gleitzeit-Modell mit einer Kernarbeitszeit ab 9Uhr. Es ist auch quasi immer Möglich Urlaub zu nehmen. Leider wird der Urlaub nicht geplant, sodass mitunter kein Verantwortlicher zu Gegen ist. Zudem gibt es keine allgemeine Möglichkeit für das mobile Arbeiten an einzelnen Tagen, sodass man sich für Termine oder Kinderbetreuung ganze Tage frei nehmen muss.

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