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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Küpper & Kollegen Hilden die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander in Absprache mit dem Mandanten könnte teils besser sein, aber im Großen und Ganzen klappt es gut. Täglicher telefonischer Austausch auch im Homeoffice ist immer drin!
Bei Fragen oder Problemstellungen gibt es eigentlich immer eine Person, die man ansprechen kann - in der Regel wird als Team gearbeitet
Arbeitszeit ist super flexibel einteilbar! Homeoffice mehrfach in der Woche mit Bürotagen ist auch gar kein Problem. Kurzfristige Änderungen von Homeoffice oder Büro einfach möglich. Die Tage wo von zuhause oder vom Büro aus gearbeitet wird kann man sich selbst aussuchen! Private Termine können wahrgenommen werden, ggfls. Überstunden damit abgebaut werden oder generell Freizeitausgleich nehmen durch Überstunden. Hier darf man arbeiten um zu leben!
Super kulant, nett und zuvorkommend! Lob für die Arbeit wird mehrfach kommuniziert auch gegenüber den Mandanten - persönlicher Entwicklungsstand wird besprochen und auf Vorlieben für Aufgabengebiete oder Mandanten eingegangen!
Sollte man krank werden wird Wert drauf gelegt sich unbedingt auszukurieren und fit zu werden, anstatt weiter zu arbeiten.
Vorlieben werden besprochen, die Meinung zur Betreuung der Mandanten wird angehört und ggfls. besprochen. Hier kann man unglaublich viel lernen und mitnehmen und sich super weiter entwickeln in den verschiedensten Bereichen aufgrund des sehr großen Mandantenstamms!
Eine Überbelastung mit Arbeit ist nicht unbedingt gewünscht, ggfls. wird umverteilt, wenn noch Kapazitäten bei anderen Mitarbeitern da sind! Es ist gewünscht die Überstunden in stressigen Phasen anschließend wieder abbauen zu können.
Die Stimmung ist sehr locker, es wird Wert darauf gelegt den Arbeitstag so schön wie möglich zu gestalten, da schließlich die meiste Zeit des Tages auf der Arbeit verbracht wird. Lob wird regelmäßig kommuniziert