Seit dem Wechsel der Geschäftsführung wieder ein angenehmer Arbeitsplatz mit vielen neuen, spannenden Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführerwechsel mit zwischenzeitlich quasi 2 Chefs war schwer und auch belastend, da man nie wusste wer nun "das Sagen hat" und es oft zu Meinungsverschiedenheiten kam. Durch die jetzige Klarheit und der Einführung neuer Strukturen ist es wesentlich angenehmer. So werden z. B. Konflikte unter den Teams gelöst und jedes Mal gleich zur Chefsache gemacht. Man merkt deutlich ein "Aufatmen" aller Angestellten. Auch wenn vieles noch neu ist. Schreien oder Wutauabrüche gab es unter der neuen Geschäftsführung noch kein einziges Mal.
Kommunikation
In Arbeit und noch verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Zu 100% gegeben. Natürlich kann man nie jeden mögen, aber wenn es hart auf hart kommt wird zusammen gehalten und jeder packt mit an. Unter der neuen Geschäftsführung sind auch eigen organisierte Team Building Maßnahmen gewünscht und gerne gesehen.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig. 40 Stunden Wochen sind nicht mehr zeitgemäß. Auch der Ausgleich von Dienstreisen mancher Mitarbeiter sollte nochmal überdacht werden. Jedoch wird niemand zu Überstunden angehalten. Häufig werden diese nur gesammelt um sich mal einen Tag frei zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Vom Azubi, über den Programmierer zum Geschäftsführer. Der neue Chef hat bereits alle Phasen des Unternehmens durchlaufen und dadurch jede Ebene "am eigenen Leib" erfahren. Er steht damit mit großem Verständnis den Mitarbeitern gegenüber. Natürlich läuft noch nicht alles rund, wenn man quasi von heute auf morgen plötzlich für eine ganze Firma und 80 Mitarbeiter verantwortlich ist, aber der "Welpenschutz" und ein gewisser Lernprozess ist absolut verständlich.
Interessante Aufgaben
Die neue Geschäftsführung zählt auf das "Wir" und nicht auf "es wird gemacht was ich sage". Selbstständigkeit und eigene Ideen sind durchaus willkommen. Manchmal ist jedoch die "alte Denkweise" noch schwer zu überwinden.
Gleichberechtigung
Als Frau in der IT Branche habe ich oft erlebt, dass ich nicht ernst genommen, oder sogar für bl*d gehalten werde. Jedoch nie innerhalb der Firma. Es gibt mehrere Frauen in der Führungsebene und dass trotz gebährfähigem Alter :) es zählt die Leistung und das Engagement und nicht das Geschlecht, die Religion, Sexualität oder das Alter.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und der Erfahrungsschatz älterer Kollegen ist heiß begehrt. Bei alters- bzw. krankheitsbedingten Einschränkungen der Arbeitsleistung wird gemeinsam nach passenden Lösungen, z. B. Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten gesucht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt mehrere Bereiche, auch im Freien um die Mittagspause zu gestalten. Höhenverstellbare Schreibtische und neuwertige Stühle wären noch wünschenswert. Lüftung und Beleuchtung ist nicht in allen Büros optimal. Sitzen ist ja das neue Rauchen... Daher wäre ein Boni in Form von Jobrädern oder eine Vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio noch eine Idee. Technik ist völlig in Ordnung und kann seit der neuen Geschäftsführung auch einfach nachgefordert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierlosigkeit im Büro ist noch nicht gegeben, aber die Richtung stimmt. Mülltrennung wird beachtet. Solaranlagen auf dem Dach.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Bezahlung für den Raum Mühldorf.
Image
Firma ist Marktführer auf dem Gebiet der Erwachsenenbildung. Natürlich war der Wechsel der Geschäftsführung am Anfang noch etwas holprig, aber das bestehende Vertrauen konnte mit viel Arbeit und Verständnis wieder aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Wechsel der Geschäftsführung wurde eine neue Abteilungsstruktur eingeführt und bietet damit Aufstiegschancen. Auch durch die Gründung neuer Teams mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Leider hat sich die Ausbildung der Azubis noch nicht merklich verbessert. Hier ist noch Luft nach oben.