Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGespräche auf einer Wellenlänge, Respektvoller & wertschätzender Umgang mit den Angestellten, Offenes Ohr & Hilfe für jegliche Anfragen/Wünsche. So wünscht man sich das.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, man lernt jeden Tag etwas Neues dazu, die Work-Life-Balance ist perfekt und die Vorgesetzten sind offen für Verbesserungsvorschläge.
Man hat eine sichere Stelle ohne Konkurrenzdruck von anderen Kollegen. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und Urlaub ist meist auch kurzfristig kein Problem.
Arbeitsklima, Bezahlung, Wasser wird bereitgestellt, Obst wird bereitgestellt (aktuell wegen Corona nicht), Homeoffice is möglich.
bietet relativ interessante Aufgaben im Bereich der Softwareentwicklung
Kurzgesagt: Die Wertschätzung. Es macht gefühlt keinen Unterschied ob man sich ins Zeug hängt und nach Verbesserung strebt, oder Arbeit nach Vorschrift macht.
Die Geschäftsführung respektiert die Freizeit mancher Mitarbeiter nicht. Freundlicher Umgang und Wertschätzung gegenüber Angestellten fehlt gänzlich.
Doppelbelastung durch Verwmischung von Softwareentwicklung und Hotline, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine flexible Arbeitszeit, keine klaren Vorgaben und kein strukturierte Prozess in der Softwareentwicklung erkennbar, keine Team Meetings, zusätzlichen Einsatzzeiten auswärts werden ungenügend anerkannt
Mitarbeiter als Menschen, nicht nur als Personal sehen, würde vielleicht die Sichtweise und das Miteinander etwas verändern.
klare Trennung von Hotline und Entwicklung durch Aufbau des entsprechenden Know How im Hotline Team. Zeit für Team Meetings, Absprache, und Weiterbildung einplanen, Mitarbeitergespräche führen und Entscheidungen begründen; Mehrarbeit honorieren; Einsatzzeiten (Fahrzeiten) komplett anerkennen
Der am besten bewertete Faktor von Kufer Software ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Frau in der IT Branche habe ich oft erlebt, dass ich nicht ernst genommen, oder sogar für bl*d gehalten werde. Jedoch nie innerhalb der Firma. Es gibt mehrere Frauen in der Führungsebene und dass trotz gebährfähigem Alter :) es zählt die Leistung und das Engagement und nicht das Geschlecht, die Religion, Sexualität oder das Alter.
Allein die Eigeninitiative, die erbrachten Leistungen & ein selbstständiges Arbeiten zählen, d.h. keine Unterscheidung anhand des Geschlechts, der Herkunft etc.
Egal, welches Geschlecht, welche Nationalität etc. alle werden gleich behandelt.
Grundsätzlich gleiche Chancen für beide Geschlechter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kufer Software ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist meistens gut, aber es gibt noch Raum für Verbesserung.
In Arbeit und noch verbesserungswürdig.
In allen Bereichen der Kommunikation benötigt es dringende Verbesserung. Man wird nicht selten übergangen weil Person X nichts von den Kompetenzen von Person Y weiß. Der Support kennt oft neue Features der Software nicht, da es eben an der Kommunikation und dem Wissens-Management fehlt. Es gibt keine festen Strukturen um Wissen unter Kollegen zu verteilen wie bspw. Meetings oder ähnliches. Wenn ein Kollege geht bekommt man kurzfristig die Aufgabe deren Arbeit zu übernehmen.
Keine Meetings, Führung hält Informationen zurück,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Perspektiven für den beruflichen Aufstieg sind gegeben, könnten jedoch etwas transparenter kommuniziert werden, darunter auch Weiterbildungsmöglichkeiten und damit verbundene Perspektiven in der Firma.
Durch den frischen Geschäftsführer-Wechsel kommt aber sicher alles noch mit der Zeit.
Durch den Wechsel der Geschäftsführung wurde eine neue Abteilungsstruktur eingeführt und bietet damit Aufstiegschancen. Auch durch die Gründung neuer Teams mit entsprechenden Verantwortlichkeiten. Leider hat sich die Ausbildung der Azubis noch nicht merklich verbessert. Hier ist noch Luft nach oben.
Die Arbeit ermöglicht eine optimale Vereinbarkeit mit einer nebenberuflichen Weiterbildung.
Man bekommt einen sicheren Ausbildungsplatz, ohne durch X Assessment Centers etc. gehen zu müssen. Leider mangelt es an den Karrierechancen nach der Ausbildung.
Die beworbenen flachen Hierarchien existieren größtenteils, das hat jedoch das Problem, dass Aufstiegschancen nicht erkennbar sind. Man ist auf Ewigkeit bspw. Softwareentwickler und nur durch Verhandlungen mit der Chefetage lassen sich leichte Gehaltserhöhungen durchsetzen.
Wie erwähnt nur flache Hierarchien. Allerdings kann man sich auch eine Position erarbeiten, in welcher man noch mehr Mitspracherecht und Verantwortung hat. Das erfordert allerdings auch Eigeninitiative. Weiterbildungen gibt es leider eher selten.
