5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Angemessene Gehälter (könnten besser sein, aber das ist überall so), Gleitzeit wo möglich, Homeoffice wo möglich, ansonsten feste Schichten, "humane" Arbeitszeiten (Flughafen Frankfurt eben), Benefits OK
Eine HR-Leiterin, die heimliche (unheimliche) Chefin des Unternehmens ist, ein GF, der das sieht und nichts dagegen unternimmt.
Das Klima und die Stimmung unter den Kolleg/innen ist sehr gut, solange die HR-Abteilung sich nicht einmischt, was aber ständig passiert.
Hohe Fluktuation im kfm.Bereich/HR. In der Operativen für die Gastronomie normal.
Wenn es weniger an Lästereien übereinander gäbe, wäre die Stimmung noch besser. Aber das kommt leider von oben. Und da es von da kommt, wird/kann auch nichts dagegen unternommen werden. Stichwort Vorbildfunktion.
Man muss nicht ständig nur Druck machen und alles vorschreiben, es geht auch anders. Stichwort "Anders denken und handeln fördern und vor allem akzeptieren".
Weniger Lästern, weniger Bevormunden, mehr Eigenständigkeit fördern. Akzeptieren, wenn andere anders denken und etwas anders machen.
Arbeitszeiten, wenig überstunden
Jobticket
Mitarbeiter werden nur hingehalten. 2 jahre ausgenutzt und kein festvertrag bekommen obwohl dieser fest versprochen wurde. Mitarbeiter erzählen mir das es so seit 20 Jahren gemacht wird damit der mitarbeiter bis zum letzten tag kommt und keine krankmeldung abgibt. Je nachdem in welcher Abteilung mann ist gibt es starke hierarchie das zu einem negativen arbeitsklimma beitragen.
Arrogantes Verhalten gegenüber dem Personal das unbedingt unterlassen werden muss
Mitarbeiter reden leider nur negativ
Schlechte bezahlung
Je nachdem in welcher Abeilung mann ist
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter
Gehalt pünktlich zahlen Überdurchschnittliche Bezahlung
Mitarbeiter werden nicht gefördert.Chefetage nicht an Dialog mit "kleinen" Mitarbeitern interessiert
Arbeitszeiten besser einteilen und kontolierenNicht nur auf die Umsätze schauen
Gute Kollegen + Gehalt einenKantine zum essen und Jobticket
Neue Mitarbeiter die nichts tun
Eventuell öfters mal eine Gehaltserhöhung, wenn man schon lange dabei ist =)