Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
ParkplatzAngemessene Gehälter (könnten besser sein, aber das ist überall so), Gleitzeit wo möglich, Homeoffice wo möglich, ansonsten feste Schichten, "humane" Arbeitszeiten (Flughafen Frankfurt eben), Benefits OK
Arbeitszeiten, wenig überstunden
Jobticket
Gehalt pünktlich zahlen Überdurchschnittliche Bezahlung
Gute Kollegen + Gehalt einenKantine zum essen und Jobticket
Eine HR-Leiterin, die heimliche (unheimliche) Chefin des Unternehmens ist, ein GF, der das sieht und nichts dagegen unternimmt.
Das Klima und die Stimmung unter den Kolleg/innen ist sehr gut, solange die HR-Abteilung sich nicht einmischt, was aber ständig passiert.
Hohe Fluktuation im kfm.Bereich/HR. In der Operativen für die Gastronomie normal.
Wenn es weniger an Lästereien übereinander gäbe, wäre die Stimmung noch besser. Aber das kommt leider von oben. Und da es von da kommt, wird/kann auch nichts dagegen unternommen werden. ...
Mitarbeiter werden nur hingehalten. 2 jahre ausgenutzt und kein festvertrag bekommen obwohl dieser fest versprochen wurde. Mitarbeiter erzählen mir das es so seit 20 Jahren gemacht wird damit der mitarbeiter bis zum letzten tag kommt und keine krankmeldung abgibt. Je nachdem in welcher Abteilung mann ist gibt es starke hierarchie das zu einem negativen arbeitsklimma beitragen.
Mitarbeiter werden nicht gefördert.Chefetage nicht an Dialog mit "kleinen" Mitarbeitern interessiert
Neue Mitarbeiter die nichts tun
Eine Küchenchefin die normal reden und zählen kann
Weniger Lästern, weniger Bevormunden, mehr Eigenständigkeit fördern. Akzeptieren, wenn andere anders denken und etwas anders machen.
Arrogantes Verhalten gegenüber dem Personal das unbedingt unterlassen werden muss
Arbeitszeiten besser einteilen und kontolierenNicht nur auf die Umsätze schauen
Eventuell öfters mal eine Gehaltserhöhung, wenn man schon lange dabei ist =)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuffler und Bucher ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter reden leider nur negativ
