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KUHN 
Maßkonfektion
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KUHN Maßkonfektion die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KUHN Maßkonfektion
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    111%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbitterte Kollegen die gefühlt alle etwas gegen Spaß an der Arbeit haben.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Feedbackgespräche. Wer etwas falsch macht wird sehr lange im Glauben gehalten alles richtig zu machen. Was dann folgt kann sich jeder denken.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterlistig werden Informationen zum eigenen Vorteil weitergetragen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Urlaub haben will muss viel betteln.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis schwer zu erreichen. Registrieren Probleme der MA‘s nur

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird erst eingeplant und dann wieder ausgeplant.

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