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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenFamiliäres Unternehmen mit Kontakt zur Geschäftsleitung; toller Kundenservice!; Super nette Kollegen/Mitarbeiter und dadurch tolle Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben, wodurch man gerne zur Arbeit kommt; Produktionsstandort in Deutschland; Schulungen; Rabatt bei Arbeitsbekleidung;
Mir fällt es schwer, positive Aspekte zu finden. Das Preis-Leistungs-Verhältnis der Produkte und Dienstleistungen fand ich immer hervorragend, aber da profitiert nur der Kunde von, nicht der Angestellte.
Die kurzen Wege. Die Geschäftsleitung ist immer erreichbar und immer bereit Probleme direkt zu lösen.
Gute Stoffauswahl, zeitgemäße Schnitte, sehr guter Teamzusammenhalt, professionelles Atelier, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Offene und ehrliche Kommunikation .
Die Familie Kuhn ist auch persönlich erreichbar.
Mitarbeiterrabatte sind unschlagbar.
Schnittstellen wissen meist oft nicht was der andere macht. Fragt man dann wo dieser sei weiß das auch keiner. Keiner weiß eigentlich was der andere macht.
Unterschätzt manchmal die Komplexität und den Umfang der unterschiedlichen Aufgaben die die Mitarbeiter erfüllen.
Negative Bewertungen mit aller Macht löschen/zensieren auch wenn sie der Wahrheit entsprechen, fehlender Teamspirit, kleinkarierte Vorgesetzte die nur auf den eigenen Geldbeutel achten und Bedürfnisse der Mitarbeiter nicht wahrnehmen
die Öffnungszeiten müsste man wieder anpassen da man Samstags unnötig 2h länger in der Filiale ist und keiner kommt!
Die angestellten Fachkräfte werden nicht ausreichend entlohnt und gewertschätzt.
frischen Wind und der fängt nicht nur beim interior an.
Bitte wertet Feedback wie hier oder auch in Personalgesprächen nicht als Angriff usw. Wir meinen es alle nur gut. Wir woll(t)en Kuhn zu einem besseren Ort machen. Es wäre auch so einfach aber dafür müsste man auch ein wenig dahinter sein und sich um die Mitarbeiter kümmern
Arbeitskonditionen stammen aus dem letzten Jahrhundert und müssen dringend angepasst werden. Die Meinung der Mitarbeiter in den Stores sollte mehr Gewicht gegeben werden und es muss dringend was an der Work-Life-Balance gemacht werden.
Für Mitarbeiter die es nötig habe einen Jobticket zu organisieren.
Für Mitarbeiter die mit dem Auto zur Arbeit die Parkplatz kosten zu übernehmen.
Und den Dresscode nochmal überarbeiten, was sinnvoll wäre für das jüngere Publikum :)!
Work-Life Balance muss unbedingt angepasst werden. Wenig Ausgleich für lange Arbeitstage macht müde und es gibt wenige bis keine Boni für gute Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang mit älterem Personal ist respektvoll und wertschätzend.
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut gleichberechtigt. Auch bei neuem Personal gibt es keine Altersbeschränkung.
Ältere Kollegen werden meiner Erfahrung nach gleich behandelt. Aber dass Jubiläen oder Ähnliches gefeiert werden habe ich noch nicht erlebt.
Der Umgang mit älterem Personal ist absolut wertschätzend, kein Unterschied zum jüngeren Personal.
Alle Gleichberechtigt, ob jünger oder älter macht keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KUHN Maßkonfektion ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer Urlaub haben will muss viel betteln.
Vorab muss man sich darüber im Klaren sein, dass Samstag ein ganz normaler Arbeitstag bei Kuhn ist. Ebenfalls über die festen Öffnungszeiten, was bedeutet dass man unter der Woche erst nach 19Uhr daheim ist. Allerdings kann man auch mal problemlos einen Samstag frei nehmen, oder bei vorhandenen Plusstunden etwas früher gehen! Zudem hat man im Gegenzug für den Samstag einen freien Tag unter der Woche, was auch sehr von Vorteil ist.
Work-Life-Balance im Verkauf bzw. Einzelhandel ist immer schwierig. Man arbeitet dann wenn andere frei haben und einkaufen gehen. Dafür kann man am Morgen etwas länger schlafen und fängt erst um 10 zu arbeiten an, dafür aber bis 19 Uhr unter der Woche und bis 18 Uhr am Samstag. 1 oder besser 2 freie Samstage im Monat wären toll, aber schwierig umzusetzen da verkaufsstärkster Tag.
Freizeit und Privatleben der Mitarbeiter steht immer hinten an. Sobald der Umsatz auch nur im Ansatz leiden könnte, wird auf Kosten der Angestellten alles dafür getan, dass das Maximum rausgeholt wird. Aus der netten Idee, dass jeder mal einen Samstag im Monat frei haben soll, ist nie was geworden. Man steht den ganzen Tag im Laden, 10-19 Uhr, plus Arbeitsweg. Man kann sich ausrechnen, wie viel da vom Tag übrig bleibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Entwickeln kann man sich hier nur aus eigenem Antrieb heraus. Wenn man eine Führungsposotion erhält, dann wahrscheinlich eher aus einer Gelegenheit heraus, als dass Kompetenzen erkannt und entsprechend gefördert werden. Es gibt zwar einige Schulungen, aber von Weiterentwicklung kann da nicht gesprochen werden. Man lernt das Schema F und soll es jederzeit abrufen können. Auch als Filialleitung erhält man keine Schulung, z.B. im Bereich Mitarbeiter-Coaching. Das darf man sich alles selbst aneignen.
Gibt es keine.
als Quereinsteiger:
1. Jahr: Modeberater
nach 2.5 Jahre: Filialleiter
sagt schon vieles aus!
Mitarbeiter klein halten
Meine Karriere lief in kürzester Zeit steil nach oben. Natürlich heißt das auch viel Einsatz, Flexibilität und wenig Freizeit.
Und ich habe noch viele Ideen mich weiter einzubringen.
