Kulmbacher Brauerei mit diesem Management leider nicht zukunftsfähig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Tolle Produkte / Biere
- Sehr gute Qualität der Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- z.T. Offen zur Schau getragenes Misstrauen ggü. Den Mitarbeitern
- Keine klare Philosophie
- Erfolgsgeschichten und Erungenschaften werden ohne Not
zurückgenommen siehe Beispiel mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Erstellen eines klaren Unternehmensprofils an dem sich die Mitarbeiter orientieren können,(Wer soll die Brauerei sein, wofür soll sie stehen, was für eine Brauerei wollen wir sein) und vor allem die Kommunikation der Philosophie und Ziele an die Mitarbeiter.
Das Unternehmen/Management sollte seine Mitarbeiter als sein Kapital betrachten und als solches ordentlich behandeln und nicht durch sein Handeln den Eindruck erwecken das man den Mitarbeitern nicht traut.
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert sich zunehmend. Nach 2 Jahren Pandemie und Top Performance/Flexibilität der Mitarbeiter wird durch nicht nachvollziehbare Maßnahmen, wie weitreichende Rücknahme der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, offen das Misstrauen des Managements gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck gebracht!
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist meist gut, der kleine Dienstweg funktioniert! Kommunikation bezgl. Unternehmenszielen, Philosophie wer die Kulmbacher Brauerei sein will durch das Management nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen unterschiedlich. Zwischen sehr gut und nicht vorhanden ist alles dabei
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in sehr starrem Korsett. Kappung der Überstunden bei Überschreitung einer gewissen Stundengrenze. (Angestelltenbereich) nur Abgleiten der Stunden möglich. Keine Möglichkeit Überstunden als freie Tage zu nehmen. Mobiles Arbeiten wird, wie bereits beschrieben, ohne Not wieder stark zurückgefahren obwohl die Brauerei durch das Engagement der Mitarbeiter im Home Office tadellos durch die Pandemie gekommen ist und innerhalb Kulmbachs als Musterbeispiel für digitale Wandlung und mobiles Arbeiten angesehen wurde. So nicht zukunftsfähig und kein Anreiz für neue Arbeitnehmer
Vorgesetztenverhalten
Stark vom Vorgesetzten abhängig. Von sehr gut bis massig alles dabei. Standards für Vorgesetzte oder regelmäßige, organisierte Schulungen für Vorgesetzte sind nicht bekannt. Geschult wird nur wenn die Defizite bei dem ein Vorgesetzten oder anderen offen zu Konflikten führen oder wenn von den Shareholdern mal wieder ein Programm aufgelegt wird.
Interessante Aufgaben
Stark von der Tätigkeit und dem Vorgesetzten abhängig. Interessante Aufgaben gäbe es genug.
Gleichberechtigung
Nur wenige weibliche Führungskräfte. Wiedereingliederung oder Teilzeitarbeit z.B. nach Schwangerschaft ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Behandlung der älteren Arbeitskräfte ist ok. Förderung allerdings nicht ersichtlich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung in den Büros und die persönliche Ausstattung wie Notebooks etc. ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt diverse Maßnahmen die bezgl. Umweltschutz getroffen wurden. Ein Konzept oder Ziel ist auch in diesem Bereich nicht erkennbar und wird auch nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Kulmbach und Umgebung gut. Mitarbeiter aus größeren Städten wird man damit vermutlich nicht nach Kulmbachblocken können. Gehalt wird pünktlich und zuverlässig überwiesen.
Image
Identifikation und Verbundenheit der älteren Kollegen mit dem Unternehmen sehr groß. Bei den jüngeren Kollegen auch aufgrund fehlender Unternehmensphilosophie bei weitem nicht mehr so stark ausgeprägt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Konzept ist auch hier nicht zu erkennen. Im Einzelfall, wenn sich der Mitabeiter selbst kümmert ist Weiterbildung gewünscht und wird unterstützt, Aufstiegschancen verbessern sich mit der Weiterbildung nicht automatisch.