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2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Naja...

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Schichtmodell, Herarchie, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, Individualität, Persönlichkeitsentwicklung

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung, Dank und Anerkennung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vorgesetzte Kenntnisse der Mitarbeiterführung und Arbeitsverträge zu Ungunsten der Angestellten

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

junges Team von Mitarbeitern (hauptsächlich Studenten)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte habe keine Erfahrung oder Weiterbildung im Bereich Mitarbeiterführung, Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, häufig bewusstes Streuen von Fehlaussagen, unterschiedliche Aussagen zu verschiedenen Mitarbeitern, keine einheitliche Kommunikation, keine Kompetenz auf dem Gebiet Vertragsrecht, Mitarbeiter werden durch Kieser Training ausgebildete - eine Erweiterung der Kompetenz ist in den Betrieben in Hannover nicht angedacht - Bezahlung für die schlechten Dienstzeiten mangelhaft, Schlechte Umsatzzahlen werden ausschließlich auf das Team zurückgeführt, eine Eigenreflexion seitens der Vorgesetzten findet nicht statt, um die Vertragsbedingungen zu verschönen werden mündliche Absprache getätigt- die jedoch nicht umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Vorgesetzte, einheitliche Kommunikation, Ehrlichkeit & Offenheit gegenüber Mitarbeitern und Kunden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KULT Kraft- und Leistungstraining durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
  • Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KULT Kraft- und Leistungstraining als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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