5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeit im Tourismus findet oft am Wochenende und zur Urlaubszeit statt. Die Mühe lohnt sich jedoch, wenn sich unsere Gäste über den guten Service im Ferien- und Campingpark freuen.
Urlaubszeit ist unsere Hauptarbeitszeit. Dafür hat man dann eben in der Nebensaison öfter frei. Und das hat ja auch seine Vorzüge.
Wenn es die Waldbrand-Warnstufe nicht zulässt, muss man auch mal eine geplante Grillparty absagen. Das akzeptieren die meisten Besucher. An den barrierefreien Wasch- und Kochgelegenheiten gibt es manchmal Andrang. Da muss man manchmal um Geduld bitten.
Immer wieder hat mal jemand einen privaten Termin. Es ist stets gelungen, in so einem Fall den Dienst zu tauschen. Empfinde ich als sehr angenehm.
In dem Bereich in dem ich gearbeitet habe gab es nur Kollegen im jüngeren oder mittleren Alter.
Der Betriebsleiter ist immer ansprechbar. Er mag es zwar nicht, wenn man ihn an seinem freien Wochenende anruft, hilft aber trotzdem bei jeder Frage sofort, was auch nicht selbstverständlich ist.
Jeder ist bemüht diesen Urlaubsort immer angenehm und sauber zu halten. Besonders zu den langen Wochenenden mit Feiertagen und in der Ferienzeit ist viel zu tun.
Da in Schichten gearbeitet wird, ist Kommunikation sehr wichtig. Oft reisen Urlauber erst spät an. Da ist korrekte Absprache das A und O. Funktioniert aber nach anfänglichen Schwierigkeiten super.
Wenn auf dem Gelände Bäume gefällt werden, packen vor allem die Männer mit an. Aber ansonsten helfen sich alle gegenseitig, vor allem beim Verleih von Fahrrädern und Kanus.
Es ist spannend, mit Gästen aus dem Ausland und allen Teilen Deutschlands zusammen zu kommen. Viele sind dankbar, wenn sie von uns einen privaten Tipp für Ausflüge in die Umgebung bekommen.
- nette Kollegen
- Einigkeit über die Unfähigkeit der Geschäftsführung
- Geschäftsführung nutzt Unternehmen für eigene Zwecke
- ständig neues Personal da es so gut wie niemand lang da aushält, nach einem Jahr/spätestens 2 Jahren komplett neues Personal da
- Einarbeitung erfolgt in kürzester Zeit oder gar nicht
- einige Aushilfen unfähig (bekommen Rechner nicht an und sitzen ihre Zeit nur ab und kassieren Geld)
- ständige Wochenendarbeit ohne Zuschläge
- hinterm Rücken wird gelästert - keine offene Kommunikation
- Austausch der Geschäftsführung
- Fachpersonal statt Aushilfen und Praktikanten
- Keinerlei Anerkennung.
Leider nicht gut, wird von vielen gemieden aufgrund der Geschäftsführung.
- Viel Wochenendarbeit
- Urlaub richtet sich nach den Wünschen der Geschäftsführung
- Einzelne Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden,
- keine Aufstiegschancen
Wochenendarbeit ohne Zuschläge
Nur einige trennen den Müll.
Teilweise gut.
Unmöglich! Keinerlei Anerkennung der geleisteten Abeit. Praktikanten werden als Vollzeitarbeiter eingesetzt. Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen.
Nachfragen werden ignoriert.
- Technik zum Teil veraltet
- abwechslungsreiche Aufgaben
Nette Kollegen. Hohe Fluktuation
Arbeitsumgebung
Bestehende Kollegium
- keine Wochenend und Feiertagszuschläge, ja, es ist nicht gesetzlich, aber wenn man 7 Monate am Stück fast nur arbeiten geht mit manchmal 10 - 12 h am Tag, würde jeder Kollege den Obolus mit nehmen!
- Überstunden werden unterstes Niveau ausgezahlt, obwohl im Arbeitsvertrag steht, sind mit Freizeit ab zu gelten! ( die man dann auch nötig hat)
- Urlaub ist schwierig zu nehmen. Gibt es nur unter Vorgabe gewisser Zeiträume
- undurchsichtiger und unvollständiger Arbeitsvertrag - wird mündlich gerne mal abgeändert
-Fehlendes Personal - lieber geht man auf Studenten, mit dualem Studium- die fehlen in der Saison ... Mitarbeiter die gekündigt haben werden nicht ersetzt
- der bestende Mitarbeiterstamm wird verheizt
- neues Personal nur kurze Einarbeitung und wird alleine stehen gelassen und dementsprechend natürlich auch nicht lange da ...