Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gebäude, nette Kolleg*innen, interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, fehlende Fehlerkultur, Hierarchien außerhalb der Projekte, Erfahrungen werden nicht genutzt, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, Benachteiligung von kritischen Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
echte Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen, Schulung in Mitarbeiter*innenführung, Fehlerkultur einführen, Kontrolle reduzieren
Arbeitsatmosphäre
ganz gut, schönes Gebäude und nette Kolleg*innen
Kommunikation
Kommunikation nur von oben nach unten, Kritik wird als Angriff verstanden, kritische Mitarbeiter*innen werden systematisch schlechter behandelt
Kollegenzusammenhalt
in den Projekten gut, Gruppenbildung je nach Nähe zur Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist okay, Homeoffice zu unflexibel, Engagement über das übliche Maß hinaus wird erwartet, aber nicht honoriert
Vorgesetztenverhalten
nicht kritikfähig, keine Fehlerkultur, bevorzugt und mobbt je nach Beliebtheit, kontrollsüchtig, unfähig, die Mitarbeiter*innen angemessen wertzuschätzen und Erfahrungen zu nutzen, hierarchisch, unfähig, vernünftig zu kommunizieren
Interessante Aufgaben
immer wieder interessante Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird nicht wertgeschätzt, Einstellung ist: neue Besen kehren gut
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut, je nach Projektaufkommen jedoch immer wieder mal zu wenig Platz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
nach fünf Jahren endlich auch Tarifvertrag, aber nur angelehnt an TV-L
Karriere/Weiterbildung
kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Chancen, sich weiter zu entwickeln, mäßig hilfreiche Inhouse Schulungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr/dein ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass es in Ihrem/deinem Fall zu Unzufriedenheiten in einigen Bereichen gekommen ist. Wir legen Wert auf ein angenehmes Betriebsklima, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und wohlfühlen können. Gerade in der Projektarbeit hat sich gezeigt, dass es optimal für die Kommunikation sowie die Arbeitsprozesse ist, wenn alle Projektmitglieder zusammen in einem Büro (wenn die Möglichkeit besteht) sitzen. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung ohne Kernarbeitszeit an. Hierzu zählt unter anderem auch der mobile Freitag. Wir nehmen Ihre/deine Kritik ernst, um uns als Arbeitgeberin stetig weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Ihr/dein HR-Team