Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Kantine
EssenszulageSpannende und einzigartige Projekte und schnelle Positionswechsel möglich
Die Atmosphäre und das Team, die Projekte, die spannenden Aufgaben – das hohe Identifikationspotenzial.
Schönes Gebäude, nette Kolleg*innen, interessante Projekte
Reagiert schnell und flexibel. Zum Beispiel in Corona-Zeiten superschnelle Umstellung komplett auf mobile office
Interessante Projekte
Denkmuster für Entscheidungen ändern, mehr Entscheidungsfreiheit für Mitarbeitende, weniger Willkür und persönliches Empfinden und mehr auf Fakten und Objektivität beruhende Strategien und Entscheidungen
schlechte Kommunikation, fehlende Fehlerkultur, Hierarchien außerhalb der Projekte, Erfahrungen werden nicht genutzt, fehlende Aufstiegsmöglichkeiten, Benachteiligung von kritischen Mitarbeiter*innen
Keine Kommunikation, dadurch häufig doppelter Arbeitsaufwand, was sehr frustrierten ist auf Dauer. Ansprechpartner geben keine Rückmeldung und sind überlastet. Schlechtes Projektmanagement bzw. Kein Projektmanagement.
die Kommunikation; Probleme werden nicht angegangen sondern verscharrt; die Mitarbeiter, die versuchen etwas zu bewegen, werden mundtot gemacht; Ausbeutung vom Feinsten; Homeoffice nicht erlaubt, aber wenn man krank ist, soll man von zu Hause arbeiten
nur Projektverträge
IT, Arbeitsmethodik/-weise und Prozesse modernisieren um modern zu werden, die Strukturen und Arbeitsmodelle sind mind. 10-15 Jahre zurück und kosten viel Zeit, Geld, Ressourcen und Nerven und schmälern die Effizienz gewaltig
Die Mitarbeiter*innenschaft muss noch diverser werden. Und das Thema Nachhaltigkeit muss insbesondere im Projektbetrieb besser mitgedacht werden. Außerdem geht sehr viel Wissen durch die (in der Regel nicht vermeidbare, aber bestimmt besser abfangbare) Fluktuation der Mitarbeiter*innen verloren.
echte Wertschätzung der Mitarbeiter*innen, Aufstiegsmöglichkeiten eröffnen, Schulung in Mitarbeiter*innenführung, Fehlerkultur einführen, Kontrolle reduzieren
Besser Kommunizieren und Planen! Projektmanagement. Wertschätzung der Mitarbeiter.
transparenter Kommunizieren. Regeln festlegen, wer für was zuständig ist, was darf nach außen kommuniziert werden etc. Wertschätzung der Mitarbeiter und Gleichbehandlung dieser
Der am besten bewertete Faktor von Kulturprojekte Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gemeinsame Kulturprojekte schweißen zusammen.
in den Projekten gut, Gruppenbildung je nach Nähe zur Geschäftsführung
hoch im eigenen Team, sehr gute Zusammenarbeit mit den Teams der Schnittstellen
mit einigen richtig gut, mit anderen unmöglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulturprojekte Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation nur von oben nach unten, Kritik wird als Angriff verstanden, kritische Mitarbeiter*innen werden systematisch schlechter behandelt
Kommunikation sporadisch, wenn es mal passt. Relevante Informationen werden nicht weitergegeben. Mehraufwand, da keine Info. No Go!! Keine Wertschätzung der Arbeit.
keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kaum Aufstiegsmöglichkeiten oder Chancen, sich weiter zu entwickeln, mäßig hilfreiche Inhouse Schulungen
