Mehr Schein als Sein - Ein Board of Management und weitere Führungsebenen ohne jegliche Fach- & Sozialkompetenz
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur so getan, als ob ein gutes Miteinander besteht - jeder ist sich aber selbst der Nächste
Kommunikation
Ehrliche und transparente Kommunikation sieht anders aus
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, jeder ist sich selbst der Nächste
Work-Life-Balance
Auf die WLB wird geachtet
Vorgesetztenverhalten
Unehrlichkeit, Inkompetenz und mangelnde Transparenz sind an der Tagesordnung. Wertschätzung wird angeblich groß geschrieben - im Hintergrund wird jedoch anders über Kollegen und Mitarbeiter gesprochen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Kompetenz der erfahrenen Mitarbeiter*innen wird viel Wert gelegt, jedoch sind diese wertvollen Expertisen bald nicht mehr vorhanden - die fachliche Kompetenz fehlt dann gänzlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kulzer wird nach Außen als sehr soziales Unternehmen wahrgenommen - der Schein trügt - wenn sich das Unternehmen von Mitarbeiter*innen trennen will, wird dies keinesfalls wertschätzend getan - von Sozialkompetenz keine Spur mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair, ebenso die Bonusregelungen.
Image
Das Image hat sich in den vergangenen Jahren etwas verbessert - fehlende Innovation und Entwicklung machen es dem Unternehmen jedoch schwer am Markt Wachstum zu erzielen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote nahezu nicht vorhanden - vieles wird aus Kostengründen abgelehnt.
Bei Karrierechancen zählt nur der „Nasenfaktor“