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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Kommentar
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Rücksicht auf Frauen und ältere Kollegen/innen nehmen
Soziale Leistung
Zu wenig Marktorientierung
Nur Schleifchen Politik
Mehr Innovation
Kollegen, Chefs, Tätigkeit, Bezahlung, bestehender Workflow
Zu viele Hierarchiestufen, zu viel Verwaltung, zu langsame Entscheidungen
Neuorientierung mit zukunftssicherem Portfolio nötig, weniger Hierarchieebenen, sehr viel schnellere Entwicklung/Entscheidungen
Offen, freundlich, zielorientiert
Luft nach oben…
Zeiteinteilung, Tagesablauf, Tourenplanung - alles selbstbestimmt
Eher gering, vieles wiederholt sich
Gut, fair, nicht komplett (VL)
Luft nach oben…
Grandios, stark, hilfsbereit, allzeit
Perfekt, achtungsvoll, angepasst
Tadellos, gerecht, druckfrei, freundschaftlich
Auto, Equipment, Telekommunikation
Vielfältig, quantitativ hoch, seriös
Immer!
Abwechslungsreich, interessant, herausfordernd, anpassungsfordernd
Gegenüber der benannten Stelle öfters die Diskussion suchen.
Mehr Kommunikation mit den anderen Mitgliedern der Zahntechnischen chemischen Industrie, um die gemeinsamen Ziele / Probleme zu erreichen / bewältigen.
Das Voting bezieht sich auf die Abteilung "Packaging"
Eigenständige Arbeit
Etwas mehr im Bereich Weiterbildung anbieten
Sozial, Kollegial, Arbeitsatmosphäre,flexarbeit.
-
Communication, Personalbesetzung
Teamspirit, Umgang, Anerkennung, organisatorische Freiheit
Umweltmoral, Entscheidungen am grünen Tisch, Entwicklungsgeschwindigkeit
Jetzt neu für die zukünftigen Herausforderungen des Marktes aufstellen; moderner Imagewechsel; verkrustete Abläufe optimieren; mehr aus Sicht des Kunden denken!!!
Super Team, enger Zusammenhalt, reger Austausch
noch ok, bröckelt aber zusehends
hohe Erwartungen, aber auch sehr viel Freiraum für eigene Organisation
Fortbildungen nach Corona wieder vermehrt
Anpassung auf Ansprache (AT), Sozialleistungen reduziert
Sozialleistungen reduziert, branchenbedingt extremer Energieverbrauch, Nachhaltigkeit fragwürdig
Im Team unschlagbar!
respektvoll, anerkennend
fair, gerecht, engagiert
sehr gute Ausstattung, Fa.-Wagenregelung könnte angepasster sein, HomeOffice möglich
offen, freundlich, kanalisiert
keinerlei Voreingenommenheit
wiederkehrend, überschaubar, die Menschen machen den Unterschied
Es wird nur so getan, als ob ein gutes Miteinander besteht - jeder ist sich aber selbst der Nächste
Das Image hat sich in den vergangenen Jahren etwas verbessert - fehlende Innovation und Entwicklung machen es dem Unternehmen jedoch schwer am Markt Wachstum zu erzielen.
Auf die WLB wird geachtet
Weiterbildungsangebote nahezu nicht vorhanden - vieles wird aus Kostengründen abgelehnt.
Bei Karrierechancen zählt nur der „Nasenfaktor“
Die Gehälter sind fair, ebenso die Bonusregelungen.
Kulzer wird nach Außen als sehr soziales Unternehmen wahrgenommen - der Schein trügt - wenn sich das Unternehmen von Mitarbeiter*innen trennen will, wird dies keinesfalls wertschätzend getan - von Sozialkompetenz keine Spur mehr.
Wie gesagt, jeder ist sich selbst der Nächste
Auf die Kompetenz der erfahrenen Mitarbeiter*innen wird viel Wert gelegt, jedoch sind diese wertvollen Expertisen bald nicht mehr vorhanden - die fachliche Kompetenz fehlt dann gänzlich.
Unehrlichkeit, Inkompetenz und mangelnde Transparenz sind an der Tagesordnung. Wertschätzung wird angeblich groß geschrieben - im Hintergrund wird jedoch anders über Kollegen und Mitarbeiter gesprochen
Arbeitsbedingungen sind Ok
Ehrliche und transparente Kommunikation sieht anders aus
Die Work-Life-Balance steht für den Arbeitgeber nicht hinten an. Es ist sehr leicht Job und privates bestmöglich zu verbinden. Die Kollegen und Vorgesetzten sind eine gute Einheit.
Das Unternehmen ist in manchen Punkten sehr starr und festgefahren. Will aber gerne jung und modern sein. In gewissen Punkten wird aus Bequemlichkeit bei alten Gewohnheiten geblieben.
Jungen Leuten besser die Möglichkeiten geben sich im Unternehmen zu verwirklichen. Es herrscht die „das war schon immer so“-Mentalität und das ist für jüngere Kolleg/innen etwas demotivierend.
Firmenwagenregelung
Das Team im Team ist top
In meinem Arbeitsfeld eher selten
Senioren bekommen bis zu 5 Tage mehr frei
Firma hat reagiert, jetzt wieder sehr gut
So verdient kununu Geld.