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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungDie Grundlage (Tarif, Betriebsrat, Home-Office, Teilzeitmöglichkeit) ist sehr gut, aber mit dem Druck nur kurzfristiger Gewinn und überall Sparen wird das arbeiten immer demotivierender.
Soziale Leistung
Kein Kommentar
Kollegen, Chefs, Tätigkeit, Bezahlung, bestehender Workflow
Sozial, Kollegial, Arbeitsatmosphäre,flexarbeit.
Zu wenig Marktorientierung
Nur Schleifchen Politik
Die Mitarbeiter stellen zu Recht die Zukunft von Kulzer in Frage. Projekte mit erfolgversprechenden Produkten werden wg. Einsparpotenzial gestoppt, es gibt keine Zukäufe/ Investitionen, es soll selbst bei der Heizung gespart werden. Alle haben Angst um ihre Jobs, die Ellbogen werden ausgefahren. Wo soll Kulzer zukünftig Umsatz machen? Die Mitarbeiter wollen etwas schaffen, aber vom Mitterkonzern wird alles gestoppt. Viele fragen sich, ob die Braut nochmal hübsch gemacht werden soll.
Vieles ...gehört nicht hier her...
Nur soviel:Vorgesetzten und HR. bitte Austauschen...
Zu viele Hierarchiestufen, zu viel Verwaltung, zu langsame Entscheidungen
Umweltmoral, Entscheidungen am grünen Tisch, Entwicklungsgeschwindigkeit
Zukunftsträchtige Ausrichtung von Kulzer mit den richtigen Fokus, kein Sparen mehr am falschen Ende (ohne gewisse Investitionen ist Kulzer langfristig im Markt abgehängt, da hilft es auch nicht, wenn am Jahresende der Gewinn kurzfristig höher ist), Hinterfragen von Chefs in best. Abteilungen und deren Klüngelei, das Wissen der Mitarbeiter wwrtschätzen und nicht alles kaputtsparen.
Der Betriebsrat ist sehr zurückhaltend und setzt sich mehr für den Arbeitgeber als für die Arbeitnehmer ein.
Der Fisch stinkt vom Kopf..Dort anfangen zu selektieren und Vorgesetzte einsetzen die loyal sind und sich nicht auf eine seite stellen.
Ältere Mitarbeiter und diese die Lange dabei sind versuchen zu Moivieren und zu Halten..
Das Fachwissen geht mit weg wen der MA. Aussondiert wird
Gegenüber der benannten Stelle öfters die Diskussion suchen.
Mehr Kommunikation mit den anderen Mitgliedern der Zahntechnischen chemischen Industrie, um die gemeinsamen Ziele / Probleme zu erreichen / bewältigen.
Neuorientierung mit zukunftssicherem Portfolio nötig, weniger Hierarchieebenen, sehr viel schnellere Entwicklung/Entscheidungen
Rücksicht auf Frauen und ältere Kollegen/innen nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Kulzer Mitsui Chemicals Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Altersdurchschnitt sehr hoch, alte Kollegen werden gehalten
Perfekt, achtungsvoll, angepasst
respektvoll, anerkennend
Auf die Kompetenz der erfahrenen Mitarbeiter*innen wird viel Wert gelegt, jedoch sind diese wertvollen Expertisen bald nicht mehr vorhanden - die fachliche Kompetenz fehlt dann gänzlich.
Senioren bekommen bis zu 5 Tage mehr frei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kulzer Mitsui Chemicals Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sparen schon seit Jahren. Keine Weiterbildung, keine Weihnachtsfeier, alles für den Gewinn
Nasenfaktor..der Kleine bleibt klein
Eher gering, vieles wiederholt sich
So gut wie nicht vorhanden, höchstens auf gezielte Nachfrage
Weiterbildungsangebote nahezu nicht vorhanden - vieles wird aus Kostengründen abgelehnt.
Bei Karrierechancen zählt nur der „Nasenfaktor“
