Keine Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundlage (Tarif, Betriebsrat, Home-Office, Teilzeitmöglichkeit) ist sehr gut, aber mit dem Druck nur kurzfristiger Gewinn und überall Sparen wird das arbeiten immer demotivierender.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter stellen zu Recht die Zukunft von Kulzer in Frage. Projekte mit erfolgversprechenden Produkten werden wg. Einsparpotenzial gestoppt, es gibt keine Zukäufe/ Investitionen, es soll selbst bei der Heizung gespart werden. Alle haben Angst um ihre Jobs, die Ellbogen werden ausgefahren. Wo soll Kulzer zukünftig Umsatz machen? Die Mitarbeiter wollen etwas schaffen, aber vom Mitterkonzern wird alles gestoppt. Viele fragen sich, ob die Braut nochmal hübsch gemacht werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsträchtige Ausrichtung von Kulzer mit den richtigen Fokus, kein Sparen mehr am falschen Ende (ohne gewisse Investitionen ist Kulzer langfristig im Markt abgehängt, da hilft es auch nicht, wenn am Jahresende der Gewinn kurzfristig höher ist), Hinterfragen von Chefs in best. Abteilungen und deren Klüngelei, das Wissen der Mitarbeiter wwrtschätzen und nicht alles kaputtsparen.
Der Betriebsrat ist sehr zurückhaltend und setzt sich mehr für den Arbeitgeber als für die Arbeitnehmer ein.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze sollen abgebaut werden, Stimmung in der Firma entsprechend
Kommunikation
Über Kürzungen, Arbeitsplatzabbau wird zwar offen kommuniziert, aber keiner weiß konkretes und deshalb viele Gerüchte
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste und versucht sich zu positionieren um den Job zu behalten. Einige Chefs die viel Macht haben und ihre Lieblinge fördern. Andere fallen unter den Tisch oder werden rausgemobbt.
Work-Life-Balance
Noch gut aber viel Homeoffice wurde runtergefahren. Anwesenheit trotz schwieriger Bürosituation wieder von oben vorgegeben
Vorgesetztenverhalten
Neutrale Behandlung oder Bewertung nicht gegeben
Interessante Aufgaben
Je nach Verhältnis zum Chef. Lieblinge bekommen die schönen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen mit Kindern erhalten keine Remote-Verträge, Männer schon
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt sehr hoch, alte Kollegen werden gehalten
Karriere/Weiterbildung
Sparen schon seit Jahren. Keine Weiterbildung, keine Weihnachtsfeier, alles für den Gewinn