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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kumkeo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kumkeo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kumkeo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Einige werden bevorzugt...
... andere nicht!
Man wünscht sich, zu den Ersteren zu gehören

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2,0
Kommunikation

Wenn du "draussen" unterwegs bist, kriegst du kaum mit was im Laden läuft

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung immer mit den üblichen Verdächtigen.
Man muss zusehen, zum "erlauchten Kreis" zu gehören

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3,0
Work-Life-Balance

In hektischen Projekten gar nicht.
Und irgendwie waren alle hektisch...

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Mitunter recht großspurig, mit einem eng bemessenem Horizont dahinter.
Auf deutsch: viele hochtrabende Titel (PMP, IREB, etc.) aber meist steckt nur eine Schulung dahinter und wenig Know How

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3,0
Interessante Aufgaben

Gibt es...
... aber es gibt auch Andere. Und die müssen auch gemacht werden.

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