2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Hier werde ich als Person geschätzt und bin nicht nur eine Nummer. Die Aufgaben sind vielfältig und die Kollegen und Kolleginnen sehr auf Teamwork eingestellt.
KUMON ist im Aufbruch, und so ergeben sich viele Entscheidungen im Prozess. Wer hier jeden Tag das Gleiche will, mit Handbüchern und Vorgaben, der wird enttäuscht sein.
Schlips und Anzug ja, wenn es angemessen ist. Ansonsten persönlich und offen
Ich habe den Eindruck, man sie uns als die, die für "die gute Sache" arbeiten.
Flexible Areitszeiten und kulante Überstundenregelungen
In der Natur des Unternehmens liegt, dem Training on the Job einen Vorzug vor Kursen zu geben. Trotzdem wird auch mit Kursen und Weiterbildungen gearbeitet.
Teamwork wird hier groß geschrieben. Das Team reicht über die Bürgrenzen hinaus, denn auch das Verhältnis zu Franchise-Partnern ist kollegial.
Das Alter ist nie ein Thema, denn es geht um Fähigkeiten und das Respektieren von Befindlichkeiten unanhängig vom Alter.
Engagiert, motiviert und ein Vorbild
Kommunikation in kleinen Unternehmen scheint immer einfacher, dabei wird schnell der Küchenklatsch mit echtem Austausch verwechselt. Das ist hier nicht so. Regelmäßige Rundschreiben und Meetings informieren und beteiligen alle Mitarbeiter/innen.
Frau und Männer haben hier gleiche Chancen, gerade auch bei Führungsfragen
In diesem schlanken und sehr flachen Unternehmen kann man über den Abteilungstellerrand schauen, wird in Team-übergreifende Projekte eingebunden und an Brainstorming Sessions beteiligt.
das, was tatsächlich dahinter steht. Die einigartige Lernmethode.
Ein teil der Kollegen ist wirdklich super.
der launenhafte Umgang mit den Kollegen. Unfairness in der Manschaft und keine Ahnung von Personalführung.
Führungsqualität im Management ist nciht vorhanden. Sollte dran gearbeitet werden.
Führungskräfte haben keinen Plan von Motivation oder Mitarbeiterführung.
Teamgedanke fehlt.
Lernmethode einigartig gut. Bild nach außen ist besser als nach innen gelebt.
Keine Sozialkompettenzen im Management. Keine Weiterbildung, schlechte und unfaire Bezahlung. jahrelang keine Gehaltserhöhung trotz Gewinne.
Karrierechangen nicht gegeben, da nur wenige Mitarbeiter.
Kleine Gehälter für viel Leistung. Keine Sozialleistungen.
Fehlt.
Der ein oder andere sollte sich mit dem Wort "Team" auseinandersetzten. Ansonsten macht die Arbeit schon Spaß, solange man keine eigene Meinung hat.
Respekt feht ein bisschen
Unfair, unfähig, egoistisch, inkompetent
Großraumbüro in altem Gebäude. Sehr alte Büroausstattung. Eng. Unpersönlich.
Es wird viel kommuniziert, aber das was man zum Job benötigt, fehlt.
ist ein Fremdwort. Hier geht es nach Beliebtheit, nicht nach Fähigkeit.